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근로복지
○
근로시간 연장에 대한 보너스
지급 문제
○
성과급제 실시?
항목
실시 중
비 실시
실시할 계획 있음
개인 성과급제
○
집단 성과급제
○
스톡옵션제
○
우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제
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근로복지
○
근로시간 연장에 대한 보너스
지급 문제
○
성과급제 실시?
항목
실시 중
비 실시
실시할 계획 있음
개인 성과급제
○
집단 성과급제
○
스톡옵션제
○
우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제
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복지수혜 불균형 이슈에 대해 노조는 “40～50대가 많은 KT와 상대적으로 젊은 조합원이 많은 KTF와의 인력구조상의 차이를 고려”하여야 한다고 주장하였다. 사내근로복지기금을 통합하고, 인사제도는 KT를 중심으로 하되 KTF제도 중 일부 수용
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근로자대표가 된다는 점에서도 그 상이점을 찾을 수 있겠다.
4) 대상
단체교섭은 근로조건과 노사관계의 제반사항등에 대해 이해대립적인 사항인데 반해 노사협의는 인사노무관리에 관한 제반사항을 협의하고 사내근로복지기금의 설치, 근
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사내근로복지기금/사우 공제회 운영
직원복지를 위한 기금사업 운영
3. 입사 절차
공단의 모든 직원채용은 공개채용을 원칙으로 함.
(1) 채용절차 : 1차 서류전형 ⇒ 2차 필기시험 ⇒ 3차 면접전형
(2) 서류전형 : 연령, 성별, 학력, 성적 등 차별
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사내 양성을 통하여 전략분야별 미래경영인재를 확보, 양성하고 있다.
셋째는 다양한 직원욕구를 충족시키면서 최적의 비용효율성을 확보할 수 있도록 사내근로복지기금 운영방법 개선, 선택형 복리 후생 제도 및 신 우리 사주 제도 도입 등
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사내 양성을 통하여 전략분야별 미래경영인재를 확보, 양성하고 있다.
셋째는 다양한 직원욕구를 충족시키면서 최적의 비용효율성을 확보할 수 있도록 사내근로복지기금 운영방법 개선, 선택형 복리 후생 제도 및 신 우리 사주 제도 도입 등
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방송활용 수업 모형
Ⅷ. EBS교육방송의 개선 방향
1. 퇴직금 제도의 개선
2. 간부 비율의 축소
3. 인력구조의 노령화와 과다한 비정규직 문제
4. 사내근로복지기금의 예산 대비 초과 지출
5. 선택과 집중의 수정
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사내근로복지기금 운영
복지연금 지원
체육활동 및 취미활동 지원
건강관리 지원
경조사 지원
기타 후생복리제도 기업소개
권한 위임
직무 만족
업무 배치
의견 반영
규 범
팀플레이
의사소통
조직문화
전반적인 평가
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사내근로복지기금
주식매입선택권
(스톡옵션)
92.3
0.3
2.3
3.2
1.9
성과배분의 지급시기는 주로 연 1회이며, 매월 지급하는 경우도 상당수있음
매 월
분기별
반기별
연 1회
부정기
15.5
8.3
14.9
46.5
11.4
2000년에 실제 지급된 1인당 연간 성과배분액을
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