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커뮤니케이션의 촉진효과
2) 사기양양의 효과
3) 조직에 대한 일체감과 신뢰감의 증진효과
4) 경제적 효과
5) 합리적, 능률적인 경영관리의 효과
6) 직무에 관한 관심과 흥미조성의 효과
2. 인사상담제도
3. 사기조사
4. 의사소통
5.
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조합과의 교섭관계에 있어 평화적인 노사관계를 형성하도록 쌍방의 태도나 행동을 조정한다.
또 바람직한 제도나 규범을 수립케 함으로써 양자 사이의 긴장이나 분쟁을 예방, 해결토록 상호의 협동적 노력에 의해 산업경제의 지속적인 발전
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협동작업이라는 새로운 이점을 낳았다. 브레인스토밍도 \'결합, 개선\'이라고 하여 다른 사람의 아이디어에 조합시키는 것을 장려하고 있지만, 브레인 라이팅은 1장의 종이에 6명이 아이디어를 조합시키는 넓은 폭을 갖고 있다.
<방법>
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조합의 관계를 경시하고 노동조합을 무시하고 노동자들의 비조직적인 의미로 관련하였다.
경영자적 입장에서 인간관계의 이론이 정립된 경향이 높다. 그러므로 노사간의 인간관계와 노동조합의 쟁이나 파업 등에 관련된 문제를 소홀히 한
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커뮤니케이션의 활성화를 첫 번째로 할 수 있다. 개인 간의 의사소통이 활발히 되어 서로를 잘 안다면 이해의 폭이 넓어지고 잘못된 오해최소화로 줄일 수 있다. 다음으로 다양성을 인정해주는 분위기로 전환하는 방법이 있습니다. 집단따돌
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협동성 등과 같은 사회적, 인간적 자질과 민주적 태도의 육성을 가능하게 한다.
d) 기초적인 학습 기능, 창의성, 표현력 등의 향상에 유효하다.
Ⅹ. 결론 및 제언
협력 학습은 효과만 있는 것이 아니라 문제점이 많이 발견되고 있다. 그 문제점
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커뮤니케이션은 기업과 소비자를 포함한 대중을 자연스럽게 연결시켜 주는 가교 역할을 한다.
현재 대기업들의 메세나 전략은 대중 예술 보다는 고급 예술에 편중되고 대중 소비자의 접근이 어려운 것이 현실이다. 과거 정권의 문예진흥 정
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/ 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 인적자원의 확보
II. 인적자원의 개발
III. 인적자원의 보상
IV. 인적자원의 유지
* 참고문헌
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협동의욕 ③의사전달
☞ 조인트벤츄어의 특징 <영공공단일>
1) 영리목적성 2) 공동손익의 회계성 3) 공동 목적성 4) 단일목적성 5) 일시성
☞ MBO의 구성요소 <목참피>
1) 목표의 설정 2) 참여 3) 피드백
☞ MBO의 절차와 단계 <발설검수평&
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조합,국가,계급을 말한다
④ 1차집단은 친근한 대면적 교제와 협동이 특징이다
⑤ 자발적 집단은 생물학적집단과 언어집단에서 찾아볼 수 있다.
71. 다음 중 관료제의 특성을 잘못 설명한 것은?답 :
① 사회집단의 효과적인 운영을 위하여 등
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