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소들을 아우를 수 있는 모형을 제시하는 것은 불가능에 가깝기 때문이다. 일반화된 모형을 제안하는 것 보다 이전의 모형에서 잘못된 부분이나 개선해야 할 부분들을 조금씩 수정해 나가며 각 상황 및 여러 가지 환경에 맞는 최적의 모형을
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항목
1) 열린 선택 교육체계 도입
2) 성과주심 교육
3) 학습조직 지식경영 정착
4) 1:1교육 상담시스템
Ⅳ. 현대백화점의 사원교육
1. 서비스 아카데미
1) 조직 구성도
2) 구성인원
3) 서비스 아카데미 기본과정
2. 현대유통대학
1) 학사운
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소통 1. 한국서비스 대상이란?
1) 취지 및 목적
2) 기대효과
3) 심사항목 및 도출
4) 항목 및 배점
2. 서비스품질 인증제도란?
1) 정의
2) 의의
3) 인정등급제 체계 및 정의
4) 서비스품질등급 인증제 심사절차
5) 심사 Framework
6) 기대효
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소통 능력
(6)도전의식과 탁월성의 추구
(7)주도성과 강한 책임감
(8)적절한 관리 체계
2. 여행업 관련 직업
5) 가이드 및 국외여행안내원
(1)가이드
(2)가이드의 역할
(3)현지가이드의 숙지사항
(4)국외여행 안내
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더 높은 특별대우를 받으며 그 가족 또한 가문의 영광으로 여기고 주변사람들에게 자랑하기에 바쁘다. 이들은 5년 정도 이러한 생활을 하고 25세가 되면 국가에서 정해주는 남자와 결혼하거나 아니면 주요간부들의 며느리로 김정일이 직접 소
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자기 소재를 알려야 한다.
2) 피난유도 및 대피요령
만약의 경우를 생각하여 화재시 가정(아파트)에서는 피난계획을 세워둡시다. 고층건물 출입시와 호텔, 여관등에 숙박시는 사전에 피난계단 및 피난기구등을 확인합니다. 화재시 신속하고
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자기 집에서 제사를 모시지 않겠다고 한다. 그때부터 다른 형제친척들과의 불화가 시작된다. 이러한 경우를 많이 보았다. 심지어 나중에는 서로 왕래마저 없어지게 된다. 이러한 현상들이 이제는 심각한 사회문제의 하나로 대두되고 있다. 나
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면접방법: 서류전형->1차면접(실무 팀장급)->기업 설명회(설명 들은후 A4용지 1매 분량의 리포트)->2차 면접(임원 면접)->최종합격자 발표->신입사원 입문 교육->입사
(2) 복리 후생제도
1) 직원 연봉제 : 직원연봉제를 실시함으로써,
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소로 인해 차별을 경험하는 것이 아니라 개인의 성정체성혼란으로 야기되는 것이기 때문이라고 생각 한다 사실상 전통적인 사회 문화와 구조 속에서 동성애는 정신병적 질환으로 인식되어온 것 역시 동성애자 인권운동을 더욱 어렵게 하는
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항목 >
내가 생각하는 것을 상사에게 자유롭게 말할 수 있다.
상사가 나에게 무엇을 기대하는지 말해 준다.
우리 업무그룹의 분위기는 우호적이다
내 상사는 우리가 일을 더 잘할 수 있도록 도와 준다.
내 상사는 나의 관심사를 기꺼이 경
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