|
갈등의 원천에 따른 유형
1. 목표갈등
2. 인지갈등
3. 감정갈등
4. 행동갈등
Ⅱ. 갈등의 수준에 따른 유형
1. 개인적 갈등
2. 개인 간 갈등
3. 집단 간 갈등
4. 조직 간 갈등
Ⅲ. 갈등에 대한 인식의 변화
Ⅳ. 갈등과 집단구성원의 행
|
|
|
변화
① 다양한 가족의 출현
가) 산업사회에서 증가한 자발적 무자녀
나) 개방결혼
다) 동거가족
라) 동성애부부
마) 재혼가족
바) 한부모 가족
사) 국제결혼가족
아) 새터민 가족
② 다양한 가구 형태의 출현
가) 맞벌이 가구
나) 주말부부
다)
|
|
|
집단으로 하여금 학습욕구를 자극하고 학습 기회를 제공하는 학습사회로서의 역할을 담당하여야 한다. 이러한 변화와 함께 2000년 평생교육법의 시행으로 학교형태 평생교육 시설, 사업장 부설 평생교육시설, 시민ㆍ사회단체 부설 평생교육
|
|
|
집단 간의 갈등이 재현될 가능성이 있다.
(3)자원의 확충
자원의 제약으로부터 발생되는 갈등. 자원을 확충시킴으로서 쉽게 해소할 수 있다.
그러나 조직이 항상 충분한 자원을 확충한다는 것이 그렇게 쉽지 않다는 현실적인 제약 이 따른다.
|
|
|
형태에 따른 분류(Etzioni)
2) 일차적인 수혜자의 종류에 따른 분류(Blau&Scott)
2. 사회복지조직의 분류
1) 수혜자의 상태와 조직의 기술에 따른 분류(Hasenfeld)
2) 업무의 통제성에 따른 분류(Gilbert Smith)
Ⅱ. 조직의 구조적 요인
1. 조직의 구조
|
|
|
변화
Ⅴ. 가족갈등의 개념과 요인
1. 가족갈등의 개념
2. 갈등발생 요인
1) 친밀감
2) 근본적 차이
3) 배우자에 대한 과도한 통제
4) 권력의 비균등성
5) 일상생활의 불일치
6) 서로 다른 역할 기대
7) 경쟁성
Ⅵ. 가족생활주기에 따른 문
|
|
|
인식과 접근방법
1. 전략 개념 및 접근방법
2. 전략의 접근방법
3. 전략의 상황이론
4. 조직전략의 유형
Ⅱ. 전략적 조직개발과 상황적 접근
1. 감수성훈련의 상황적 접근
2. 행동수정의 상황적 접근
3. 과정 자문법의 상황적 접근
4. 제
|
|
|
갈등에 대한 본질적 이해, 조직내 갈등 원천에 관심
ⓒ 상황적 접근 : 갈등의 정도와 조직성과의 변수관계 주목
ⓓ 급진적 접근 : 사회변화를 위한 추동력
2) 갈등의 원천 : 분화에 따른 집단특성/운영목표의 대립/차별적인 보상/제한된 자원/지
|
|
|
집단형성의 단계
5. 집단의 자산과 부채
제 2 절 집단행위의 분석체계와 영향요인
1. 집단행위의 분석체계
2. 집단행위의 영향요인
제 3 절 집단구조의 해부
1. 규모
2. 집단구성원의 개인적 특성
|
|
|
갈등 발생 요인을 알아보고 그에 따른 건설적인 갈등관리 방안에 대해 살펴보았다. 현대사회에서는 어느 집단에서든지 크고 작은 갈등은 피할 수 없는 문제이다. 따라서 이러한 갈등상황을 어떠한 방식으로 최대한 빠른 시간 내에 해결할 수
|
|
메뉴펼치기
