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사회의 건강 증진과 취약계층에 대한 의료 지원을 실천하는 병원입니다. 제가 간호사로서 경험해온 다양한 임상 경험과 환자 중심의 간호 철학은 대구의료원의 가치와 깊이 맞닿아 있습니다. 이러한 공공의료기관에서 제가 기여할 수 있는
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. 이러한 강점들은 강남차병원의 간호팀에 큰 도움이 될 것이라고 확신하며, 환자들에게 최상의 서비스를 제공하는 데 기여할 수 있도록 더욱 노력할 것입니다. 1. 성장과정
2. 가치관 / 성격
3. 지원동기 및 입사후 각오
4. 업무상 강점
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병원은 ‘과학을 넘어선 인술’을 실현하는 병원으로, 지역거점병원으로서의 기능을 넘어 첨단 진료 시스템과 인간 중심 간호를 동시에 구현하고자 하는 병원입니다. 특히 응급의료센터, 소아병동, 감염병대응 부서에서 간호사들이 보이는
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병원의 표준과 환자 중심의 간호 업무 수행 능력을 내면화하는 데 크게 도움이 되었습니다. 환자의 안전과 건강을 최우선으로 하는 병원 문화에서 실질적인 역할을 수행하며, 간호사로서의 전문성과 책임감을 더욱 깊이 이해하게 되었습니다
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간호사로서의 장기적인 목표나 계획이 있다면 말씀해 주십시오.
장기적으로는 심혈관계 또는 종양학 분야의 임상시험 전문간호사로 성장하고 싶습니다. OO병원에서의 근무 경험을 바탕으로, 특정 질환군에 대해 더 깊이 있는 임상적 이해를
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병원 생활을 제공하는 것이 간호사의 중요한 역할임을 깊이 느꼈습니다. 더불어 보호자 응대 업무를 수행하면서는 환자의 상태와 병원 생활에 대한 정보를 친절하고 명확하게 전달하였습니다. 이를 통해 환자와 보호자의 불안을 최소화하고,
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간호사와 일반병동 간호사의 이직의도 영향요인 비교연구. 호남대학교 대학원 석사학위논문.
현수인(2008). 간호사가 인지하는 감정노동과 감성역량에 따른 고객지향성. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
이영희(2012). 응급실 간호사의 이직
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간호사의 수요 증가에 비해 공급은 감소하고 있어 간호사 부족은 세계적인 현상으로 대두되고 있다. 하지만 간호사가 졸업을 하고 병원에 취업을 한 이후 해당병원에서 1년도 근무하지 않은 시점에서 이직의도가 70%에 이를 정도로 이직에 대
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사
3. 이병숙 외 (2011). 간호관리학. 정담미디어
4. 윤현경 외 (2013). 간호사의 의사결정역량, 간호전문직관, 직무만족이 이직충동에 미치는 영향. 간호행정학회지 제 19권 제 5호, 2013년 12월
5. 김종경, 김명자 (2011). 병원간호사 이직의도에 관한
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사가 된 이유는 사람들에게 감사하다는 말을 가장 많이 들을 수 있는 직업이라고 생각했기 때문입니다. 따라서 저는 앞으로 육체뿐만 아니라 마음까지 다가가서 위로하고 치료해줄 수 있는 전인적 간호사가 되려합니다.
고신대학교 복음병원
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