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전문적인 인력이 배출될 수 있도록 시험을 시행하는등의 해결방안이 필요하다.
따라서 장기요양보호인력에 사회복지사가 반드시 배치되어야 할 것이며, 요양보호사 1급이 재가장기요양기관의 관리책임자가 될 수 있는 조항은 반드시 수정되
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1급2급3급 등으로 나뉘어 실시하여 전문성을 살릴 필요가 있는데, 시설경비 123급, 총기소지 12급, 호송경비 123급, 교통유도 123급, 기계경비설비 123급 등으로 나뉘어 전문화를 유도해야 한다. 특히 3급에서 2급으로의 자격증을 취득하는 자격요
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1급, 2급, 3급의 세 단계로 나뉘는데, 내용면이나 난이도에 있어 3급은 고등학교 졸업 후 비서로 취업하기를 원하는 사람을 대상으로, 2급은 전문대학 비서과 졸업자들 혹은 졸업 후 현직비서로 취업하고 있는 사람, 1급은 비서학 및 관련 전공
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전문성 확보
② 지나치게 과도한 인력배출
③ 유사업종으로의 진출 모색
④ 사서직 취업정보의 네트웍 구축이필요하다.
⑤ 각 관종별로 현실에 맞는 일자리 창출
필자는 위에서 제시한 해결방안이 단시일내에 실현될 것라고 기대하지 않는
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전문성이 부족하며, 학교 내에서 이루어지고 있는 학생을 대상으로 한 상담제도가 상담업무에만 전념해야할 교사들이 과중한 업무(교과지도, 기안작성, 기타행정업무등)로 인하여 그 기능과 역할을 제대로 수행하지 못하고 있는 실정이다.
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