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주어진 삶에 만족하지 못한 채 일탈을 꿈꾸는 현대인들은 자신들이 진짜 바라는 모습을 발견했기 때문일 겁니다. 이 소설이 조만간 프랑스에서 로맹 뒤리와 카트린 드뇌브 주연의 영화로 만들어지고 있다고 들었습니다. 프랑스 판 소설 제목
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과를 목표로 하므로, 기업의 마케팅 전략과 NPO와의 win-win 전략을 구사함.
(4) CRM을 구현하는 방법
신용카드 구매나 사용을 특정 NPO의 특정한 공익 프로그램에 링크
한시적 또는 지속적인 이벤트를 후원
쿠폰 발행 등을 통해 특정 상품을 선정
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사회복지행정의 리더십
1. 리더십의 개념
조직의 목표 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조지고가 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정
1) 리더십에 대한 정
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체적인 책임을 자세하게 설명하여야 함.
엽관주의: 임용기준을 임용권자의 혈연지연학연정당관계 등 귀속적인 데에 두는 입장.
실질적인: 개인의 객관적인 능력자격실적 등에 바탕을 두고 누구에게나 차별 없이 동등한 기회를 부여함.
(4)
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선(innovation) : 평가를 통해 서비스의 변화와 개선이 이루어 질 수 있음. 클라이언트의 변화도니 정보, 새로운 서비스 기술, 불충족도니 욕구를 파악하여 서비스의 개선을 기할 수 있음.
4) 책임성(accountability) : 프로그램을 수행하는데 필요한 제
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·정신적 노력의 지출은 놀이나 휴식과 같이 자연스러운 것.
오락이나 휴식과 마찬가지로 일에 심신을 바치는 것은 인간의 본성.
조직의 목표가 주어지면 스스로 자기통제와 자기지시를 할 수 있음.
대부분의 사람들은 조직의 문제해결에
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신분보장에 대해 부여하는 가치
수단성(I: Instrumentality): 성과→보상(각 개인이 지각하는 특정한 성과의 달성시 바람직한 보상이 주어지리라고 믿는 정도) 예) 성과상여금 등 인센티브→I↑
기대감(E: Expectancy): 노력→성과(일정한 노력이 어떤
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서로 해결할 수 있음.
(10) 공식 인터뷰
지역사회의 쟁점들에 관한 전문적 지식을 가진 주요 정보제공자들과 사전에 계획된 대면이나 전화면접 등을 통해 이뤄짐.
정보제공자들의 구성과 관려도니 문제로서 조사대상자의 선택은 비확률 표집
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다가는 세찬 변화의 물결에 휩쓸리고 만다. 저자는 이 책에서 많은 구글 임직원을 인터뷰하고 그들의 경영회의 현장까지 생중계함으로써, 초강력 폭풍을 몰고 올 인터넷 세계의 가공할 변화와 구글이 주도하는 새로운 경영전략을 가감 없이
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성되며, 집단적 목표나 열망이 자유롭게 선정되고, 함께 학습하는 방법으로 지속적으로 배우는 조직을 의미.
2) 학습조직의 장점
개인적 통제감, 정신적 모델(사고의 틀), 비전 공유, 팀 학습, 체계적 사고와 같은 조직의 주요 영역이 역량 강
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