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문화를 구축해 가야 한다고 생각한다.
Ⅲ. 결 론
조직몰입은 조직문제와 관련된 개인과 조직의 상호작용, 조직구성원 개인이 조직에 대하여 갖는 성향을 나타내는 최근조직에서의 구성원의 이직률 감소와 성과를 향상시키기 위한 방법을 찾
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문화(大汶口文化)와 산동(山東) 용산문화(龍山文化; 빈부의 분화와 분업, 남녀 합장의 일부일처제 사회)가 결합된 이리강문화(二里崗文化)가 있다. 이리강 문화에서는 주거지, 거대한 건축물, 기타 건축물, 묘와 다양한 청동기, 석기, 도기 등
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문화센터 등이 집 가까이 있어 방과 후 에도 쉽게 이용할 수 있고, 1년 내내 열리는 크고 작은 지역 단위의 행사에 온가족이 참여하는 모습을 볼 수 있다.
캠퍼스 네트워크 구축은 일본 문부성이 추진하는 [교육 학술 분야의 정보화 시책]의 핵
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문화에 대하여 논해 보았다. 보다 효율적이고 효과적인 인간관계를 원하는 현대인들에게 관련 전문가들은 ‘이미지 메이킹을 하라’며 조언한다. 도대체 이미지가 무엇이기에 전문가들은 이미지를 만들라고 하는 것인가. 이미지는 “심상(
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대하여 세제상의 혜택 만으로는 불만족
□창의적이고 지속적이며 통일적인 디자인과 컨트롤 기능이 부재
□수동적인 문화보존 및 문화소비 중심의 한계
Ⅴ. 결어: 보존과 활성화를 위한 시사점
-지역 내부의 문화생산 소비구조에 대한 철저
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문화를 수입해서 판매하는 것이 문화산업의 일반적인 관행인 것이다. 따라서 한국의 경우에는 하위집단의 자생적인 하위문화가 대중문화로 되는 과정보다, 문화산업에 의해 상품의 형태로 전달된 문화 산물에 대하여 하위문화 집단들이 각
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문화의 발달
Ex)음식, 술, 차, 마작, 투계, 낮잠 등.
Ⅱ. 중국인의 보편적 민족성
3. 체면(面子) 중시
체면이라는 말은 ‘미엔즈’ 곧 얼굴을 의미함.
체면과 관계되는 말이 무척 많음.
체면때문에 중국인은 줄곧 예절에 대하여 세심한 주의
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문화 사회의 환대를 통해서 정서적인 감정도 중요한 것이라고 이 논문에서는 주장한다. 이 변화는 가장 어려운 변화로서 다양성에 대한 공존과 협력에 대하여 생각해 볼 수 있어야 하겠다. 또한 행동과 태도 대상에 대한 실천적인 태도도 중
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문화정립이 관건이다, 연세대학교, 2007
노순규 - 21세기 전기업계의 새로운 노사문화, 대한전기협회, 2000
박래영 - 한국 노사문화의 현황과 개선방향, 한국노동경제학회, 1999
배정환 외 1명 - 협력 상생을 위한 노사문화 형성 요인 연구, 한국콘
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문화사. 2002
10.Carol A. King, "Service Oriented Quality Control" The Cornell H.R.A Quarterly, Vol. 25, No. 3, 1984,
11.한경수. 신관광마케팅. 학문사. 2000.
12.하헌국, 고상동. 호텔 경영과 실무. 한올출판사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국내 호텔 현황 및 마케팅 이론
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