|
남녀평등한 사회의 실현을 위해서는 모든 경제주체가 우선 이러한 여성문제의 현주소를 인식하고 가정, 학교, 직장, 사회 모든 분야에서 평등사회 실현을 위한 啓蒙의 필요성을 솔직히 인정하고, 이러한 인식하에 기초부터 확실히 다져나가
|
|
|
남녀고용평등법상의 간접차별은 “사업주가 채용 또는 근로의 조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비해 현저히 적고 그로 인하여 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 기준이 정당
|
|
|
평등한 대우를 받고 있는 여성들의 권리회복과 남녀차별을 없애는 것이 여성단체의 주된 목적이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성운동, 여성차별, 여성정책
Ⅲ. 자본주의 발달과 여성의 위치변화
1. 1차 산업혁명 시기
2. 2차 산업혁명 시기
3. 3차
|
|
|
남녀평등과 관련된 법령을 구성하고 있다. 인신매매금지 및 타인의 매춘행위에 의한 착취금지에 관한 협약 및 최종의정서, 부녀자의 정치적 권리에 관한 협약, 여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약, 동일가치노동에 대한 남녀근로
|
|
|
정책과 양성평등의제
Ⅵ. 여성정책과 남녀고용평등법
1. 정책목표와 비전
2. 정책수립의 기본 원칙 및 전략
1) 시장기능의 강화
2) 여성을 넘어선 포괄적 정책
3) 사회통합적 정책
4) 인간 본역적 가치의 존중
3. 정책의 기본 방향
1) 여성
|
|
|
정과 ‘동일한 사업 내의 동일가치 노동에 대해 동일한 임금을 지급하게’한 남녀고용평등법 등에 비춰 성별을 이유로 임금을 차별받은 근로자는 회사에 차별 임금 상당액을 청구할 권리가 있다.”고 밝혔습니다.
이처럼 아직까지도 남녀평
|
|
|
념을 버리고 새로운 인식을 가지고 남녀문제에 대해서 긍정적으로 바라보는 관점을 가지고 생활한다면 우리의 사회는 더 살기 편하고, 서로 도와가며 살 수 있는 지구촌에서 생활하게 되는 것이다. 양성평등의 열린 의식과 사회제도 속에서
|
|
|
양성평등(Gender equality) 이란 여성과 남성이 정치, 경제, 사회문화 등 삶의 모든 영역에서 동등한 참여를 보장받고 동등한 지위에서 동등한 권리와 이익을 향유하는 것을 의미한다. 또한 양성평등은 남자이기 때문에, 여자이기 때문에 갇혀 있
|
|
|
남녀평등과 법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.
국가법령정보센터(https://www.law.go.kr/) [문제 1]
1. 성희롱
2. 성폭력
3. 가정폭력
4. 성매매
[문제 2]
1. 양성평등정책 기본계획 및 추진체계
2. 양성평등정책의 기본시책
3. 양성평
|
|
|
양성평등의 당위성에 비추어 보면 우리나라는 아직 양성평등에 있어서 갈 길이 먼 듯하다. 인간은 누구나 기본적으로 성별에 상관없이 차별을 받아서는 안 된다. 남녀는 서로 투쟁해야 하는 상대가 아니며 서로 협력하는 관계가 되어야 하며,
|
|
메뉴펼치기
