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개발
2) 시장분석
3) 미디어 관리
4) 판매기획
5) 소비자 조사
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2) 육성교육기관
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발
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교육대학원
○ 손병길(2000), 정보와 지식의 관리 및 활용, 장학사후보자과정 교재, 교육행정연수부
○ 오진석과 임연기(1987), 장학체제개선을 위한 장학담당자의 직무분석, 서울 : 한국교육개발원
○ 정태범(1996), 장학론, 서울: 교육과학사
○
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기획단(1997). 「신정부혁신론」. 서울: 동명사.
충청남도(1999). 「목표관리제 시행계획」.
최유성(2002). 국민의 정부의 지방행정개혁에 대한 평가 및 향후 개혁과제. 「한국행정연구」, 11(2) : 75-106.
행정자치부(1998). 「공직사회의 여성정책 및
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경력개발 요인
3. 대인 관련 요인
4. 리더십 요인
5. 생활 요인
Ⅳ. 직무스트레스의 영향
1. 건강측정도구와 건강상태 평균점수
2. 한국표준형 직무스트레스와 건강상태
Ⅴ. 직무스트레스와 직무태도
1. 직무스트레스와 직무만족
2. 직
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기획, 실행을 주관할 활동운영위원회 구성한다. 지원을 조직화/체계화하고 솔선해서 조사를 담당할 개척자를 품질부서에서 지원한다. 벤치마킹 작업에 관한 교육의 실시, 내부소식지 등을 통해 벤치마킹에 관한 소개를 행한다. 회사 내외로
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개발 현황 13
1. 일본 13
2. 네덜란드 17
3. 호주 18
4. 벨리즈 19
5. 에콰도르 21
제 5절 우리나라 생태관광지 개발 현황 22
1. 경남 창녕 22
2. 전남 순천만, 23
3. 충남 천수만, 해질녘 가창 오리떼 군무 ‘압권’ 23
4. 제주 걸매생태공원 24
5. 옥구
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기획ㆍ경영 전문인력 양성사업 워크숍 참여 인력대상 설문결과』2007년
4. 기타
GS칼텍스 지식경영팀『GS칼텍스 지식경영-학습CoP 우수사례를 중심으로』2006년
예술경영지원센터 홈페이지 http://www.gokams.or.kr/
국정홍보처 http://www.allim.go.kr/
교육
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개발원, 2005
임진택, “재대군인 취업활성화 방안 연구”, 한국군사학회 군사논단, 제46호, 200
정재만, 김준석, 이덕로, “아웃소싱을 통한 경쟁력 10% 절감방안”, 연구보고서, 한국국방연구원, 2000
정헌영, “중장기 제대군인 취업지원정책의
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기획취재팀=채희창·김형구·우한울·나기천 기자. “보고서 왜곡 → 정책 실패 → 경쟁력 약화 악순환”, “왜 정부 방향과 안맞나"…툭하면 징계” .(2006.10.31)
경향신문 최희진 기자. “한국 진보엔 왜 ‘쓸만한’ 싱크탱크 없을까. (2008.9.18)&n
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않았습니다. 그래서 구성원들에게 안정된 직장이라는 인식을 심어주어, 여기서 나오는 결집력이 다시 기업의 원동력으로 작용했을 것입니다. 그런 농심의 기업문화에 크게 호감을 느껴 교육개발부문에 지원하게 되었습니다. 없음
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서 신입직원들에게 업무 교육을 실시한 경험이 있습니다. 이론교육을 할 때 직접 작성한 시각적 교재와 컴퓨터를 활용했더니 좋은 반응이 있었습니다.
기업의 목표인 '이윤추구'에 포커스를 맞추고,'기업의 성장'과 '자기계발'이 상호보완적
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농심의 따뜻한 기업 문화와 가치에 공감하며, 내부 인재와 함께 미래를 설계하는 일에 최선을 다하겠습니다. 역량과 열정을 바탕으로 농심의 기업 가치 실현에 작은 힘이 되기를 희망합니다. (주)농심 기획관리직 교육개발 자기소개서
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교육이 되도록 최선을 다하겠습니다. 이와 같은 구체적이고 체계적인 추진 계획을 수립하여, 교육개발 분야에서의 전문성을 갖춘 인재로 성장하며, 회사의 발전에 실질적인 기여를 할 수 있도록 노력하겠습니다. (주)농심 기획관리직 교
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교육개발 분야에서 인정받는 전문가로 자리매김하며, 우리 회사와 함께 지속 가능한 성장과 혁신을 이루어 나가고자 합니다. 1. 귀하의 성장 과정과 경험이 농심 기획관리직 교육개발 업무에 어떻게 도움이 될 것이라고 생각하십니까?
2.
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