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질문(follow up질문)을 통해 파악
정형적 면접
-표준화된 포괄적 질문형식을 통해서 면접 대상자의 배경, 지식, 동기 등을 탐색하는 방법으로 많은 회사가 사용함.
-피면접자를 비교/판단하는데 도움이 되지만 정형적인 틀에 맞추어져 있기 때문
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채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)
Q2. 그리고 각 기법들의 장단점, 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해 주세요. (50점)
1. 각 기법들의 장단점
2. 좋은 선발방법 또는 도구
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나는 누구인가?
“나는 누구인가?”라는 질문을 받으면 많은 사람들이 대답할 수 있어야 됨에도 불구하고, 대답을 못하기 마련이다. 나에 대해 소개 하는 PR시대에 자기소개서만 몇 십장씩 서본 사람들도 나는 누구인가 라는 질문 앞에서는
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자기평가
(협의사항 포함)
▶ 취업지원자의 면접 시 유의사항 등에 대해 학습하면서 한 사람의 운명이
바뀔 수 있다는 생각에 신중하게 학습에 임하게 되었음
▶ 모의면접을 통해 면접관으로서의 평가항목, 자세, 유의사항 등에 대해
보다 더
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자기소개서(3.71), 학교성적(3.68), 외국어 시험성적(3.39), 추천서(3.28), 출신학교 명성(3.04) 등이 중요하게 고려하는 기준으로 나타났다. 그러나 성별(2.81), 가정환경(2.69), 출신학교 소재지(2.45), 출신 지역(2.12) 등 귀속적인 요인들은 중요하게 고려
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자기 소개
자기소개서를 작성하게 하고 집단에서 발표하게 한다
자신을 소개할 수 있는 질문지
상대방과 자신을 소개하는 것에 관심을 가질 수 있도록 한다
자신을 솔직하게 표현하도록한다
자기자신에 대한 평가와 타인들의 평가에 대해서
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자기소개서에서 충분하게 자신을표현 못했을 수도 있다. 자신의 목표 설정이 경쟁력이 없을 수도 있으며 면접과정에서 상대방의 질문의 핵심을 파악하지 못하였을 수도 있다. 다시 한번 보완하는 작업이야 말로 자신의 채용 가능성을 한껏
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질문에는 이렇게 대답하라. “돈은 제게 중요합니다. 우선 회사가 최대한 돈을 많이 벌 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 또한 반대급부로 제 연봉도 회사의 실적에 상응하기를 바랍니다.” 그러면 사장은 당신이 사업가 마인드를 갖고 있음
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질문지(Beck Anxiety Inventory : BAI)
음악치료 프로그램으로 심리적 안정을 느낀다. 평가 척도
척도내용
1) 정신과 집단에서 호소하는 불안의 강도를 측정하기 위한도구
2) 불안의 인지적, 정서적, 신체적영역 포함하는 21문항으로 구성
3) 특히 우울
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질문을 할 때
5) 말씀을 들을 때
2. 웃어른에 대한 예절
1) 웃어른을 대할 때의 몸가짐
2) 일상 생활에서 웃어른을 대하는 자세
Ⅴ. 대인관계예절(대인관계예의범절)
1. 안내예절
1) 안내할 때의 손의 모습
2) 안내하기
2. 소개와 첫 인사 예
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