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가진 삶의 주체로 인정하고 이들이 차별과 편견이 없이 필요로 하는 서비스를 받을 수 있도록 법 제도적인 측면에서 권리를 보장하는 데 있다. 여성장애인이 남녀차별이나 장애로 인한 차별을 경험하고 있는 현실에서 여성장애인의 기본권
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, 가사노동의 경제적 가치를 평가하여 법제도나 시책에 반영하도록 노력해야 한다. 대중매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고, 대중매체를 통해 남녀평등 의식을 확산하도록 해야 한다. 여성발전기금을 설치하여 여성권익 증진을 위
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남녀차별금지 및 구제에관한법률’제정
99. 7. 23
·여성특별위원회규정 개정
·남녀차별개선사무에 관한 사항 추가
·사무처직원 인력보강(8인)
00. 5. 23
·제2기 여성특위 민간위원 위촉(7인)
01. 1. 29
·여성부 신설
·보건복지부로부터 가정폭력,
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성특별위원회에 신청하면 조사(직권조사 가능)하고 차별사실이 드러나면 시정권고를 할 수 있게 되었다. 이 법은 국가, 지방자치단체, 기업, 공공기관에 모두 적용되기 때문에 그 영향력이 기대된다. 3차 개정된 남녀고용평등법에는 직장내
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양성차별에 대해 다시 한 번 되돌아보게 되었다. 남성의 입장에서는 성차별 문제가 크게 와 닿지 않을 수 있다. 자신이 직접 경험해보지 못했기 때문이다. 하지만 나는 누나가 셋인 가정의 막내 아들이다. 성장과정에서 성차별의 수혜자로서
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법규에서 나타나듯, 체벌은 이중적 측면을 지니고 있다. 한편으로는 체벌은 본질적으로 ‘폭력’이다. 현대에서는 체벌의 정당성은 기본적 자유권(특히 신체의 자유)등의 민주적 가치의 원칙에 따라 판단된다. 인권의 존중과 보장은 헌법이
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폭력 개입전략
일반적인 상담 개입 전략
가해학생의 욕구를 확인
가해학생과의 인격적 만남이 중요
친구관계를 파악하고, 대인관계기술 및 긍정적 대화법 훈련
구체적인 상담 개입 전략
빈 의자 기법을 활용한 역할극
롤링 페이퍼 작성
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성들의 노력이 더 요구된다고 할 수 있다.
3. 결혼 전 갈등에 대한 대처방법은 어떠한가에서 대처방법의 폭력, 협동, 복종, 경쟁, 회피 요인 중 협동과 복종의 요인에서 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 폭력적인 대처방법은 낮게 나타났으
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가 있는 경우에는 다른 대우를 하게 되지만 차별은 아니다
4.9
차별대우금지⇒ 양성평등
차별- \"남성과 여성은 기본적으로 다르다\"는 생각에서 출발 (\"차이\"전제)
차이를 차별로 인식.....기준→ 합리성
남녀차별- 법적 같은 것을 다르게, 다
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성들의 짐\'이 아니라 \'여성들이 받을 수 있는 혜택\'이라는 등식을 심어줄 수 있어야만 한다. 또 사회복지정책이 아니라 삶의 질을 실질적으로 높이는 의식 개혁이 선결되고 새로운 가치관 정립과 홍보가 전개돼야 한다. 남녀 양성평등 의식
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