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병원제도하에서는 개업의가 자신에게 치료를 받는 환자를 계약된 병원의 의료인력의 도움을 받게 되는데, 이러한 상황에서 의료사고가 발생할 경우 병원의 의료인력과 개업의 사이에 진료의 내용에 대한 책임소재를 놓고 분쟁이 생길 소지
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1.의료산업의 특징
높은 진입장벽과 공급자의 우월적 지위
규제가 심한 공공재적 산업
차세대 신성장 동력산업
건강보험과 소득수준의 향상
의료소비 지출의 확대
대형병원의 영향력 증대
의료서비스의 산업비중 확대 1.의료산업의
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의료수익
①입원수입 : 2인실(8만원) × 500병상 ×365 = 146억
②외래수입 : 80명 내원 × 50,000(1인당평균) × 365 = 14억 6,000만원
③기타 의료수입(건강진단, 신체검사 등) : 10억(동의대학병원 참고)
(2) 의료부대수익
①급식수입 : 4,000×3(끼)×500명×365 =
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의료분쟁을 해결하기 위한 법정 소송 외의 대안적인 방법을 의미한다. 이러한 방법들은 시간과 비용을 절약할 수 있으며 분쟁 당사자들 간의 관계를 유지할 수 있게 해 준다. 주요한 소송 외적 방법에는 조정, 중재, 협상, 의사 결정 등이 있습
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의료분쟁해결제도의 유형을 나열하고 각각에 대해 설명하시오.
1) 화해
2) 조정
3) 중재
4) 의료소송
4. 간호의 윤리적 개념을 나열하고 각각에 대해 설명하시오. 또한 각각의 윤리적 개념에 대한 인식 수준을 자가평가하여 제시하시오.
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분쟁 중재 결과 등)
인용한 구체적인 사례는 2019년 발생한 축구 분쟁 사례이다.
분쟁 사례의 내용은 선수 이적료 분쟁이다.
①분쟁의 배경
유럽 축구 리그의 한 선수가 다른 구단으로 이적하면서, 이적료 지급 문제가 발생했다. 이적료는 선수
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분쟁 해결 제도인 조정제도의 이점을 살리지 못하므로 조정을 필요적 절차로 하여 전치주의를 도입하자는 주장도 있으나 타당치 못하다
3 조정제도 활성화
조정위원의 상임제, 위원회에 직권 중재 내지는 조정기능 부여와 함께 법정허락 보
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병원 측을 더욱 곤란하게 만드는 경우도 있으므로 병원 측도 적극적으로 협상에 임하는 것이 바람직하다.
4) 의료분쟁 해결을 위한 방안 검토
(1) 원론적 방안
○ 의식의 전환
의료분쟁의 방지를 위해서는 의사와 환자의 의식, 그 중에서도 의
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) 수술 시 가위, 거즈 거즈 (gauze) 단사(單絲) 올로 성기게 짠 평직 면직물 의료용으로 사용
, 바늘, 수술용 장갑 기타 기구 등 이물질을 체내에 잔류시킨 경우
③ 조정
민사소송 절차의 단점을 보완하고자 민사조종법이 1990년 제정되어 분쟁을
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?비공개성
2) 법외화
3) 비법조화
7. ADR의 합리적 모델
1) 간편한 분쟁해결제도의 필요성
2) ADR의 활성화
3) ADR와 사법절차의 중요성
4) ADR의 기능적인 통합
5) 대체적 분쟁해결기관의 기능모델-다원형 분쟁해결 시스템의 도입
참고자료
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