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자아를 빨리 회복해야한다.(자아존중감과 독립성) 흔히들 새로운 상대방을 찾아 극복하려고도 하지만, “이별한 상대방과 같이 있느니 차라리 혼자 있겠다”는 결단이 중요하다. 로버트 스턴버그, 사랑은 어떻게 시작하여 사라지는가, p.294~29
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2001
◈ 이미경, 「충동성이 청소년 비행에 미치는 영향」, 연세대대학원 석사학위논문
◈ 「10대 여성 임신실태 및 예방대책 연구」, 청소년보호위원회, 2000
◈ 오세원, 「십대의 성교육」, 한글, 1997
◈ 김진화 외 9명 공저, 「청소년 문제행동
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간접 원인
2. 심리적 원인
3. 사회적 원인
Ⅳ. 노년기 우울 증상
1. 신체 증상이 강한 증례
1) 수면 장애
2) 소화기 장애
3) 체중감소
4) 자율 신경 증상
5) 의욕 상실과 동통
6) 성욕 저하
2. 망상이 현저한 망상성 우
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20세)
(6) 6단계: 친밀성 대 고립(Intimacy vs Isolation)(20～40세; 성인기 초기)
(7) 7단계: 생산성 대 침체성(Generativity vs Stagnation)(40～65세; 성인기 중기)
(8) 8단계: 자아통합 대 절망(Integrity vs Despair)(노년기)
4. 평가
1) 정신분석 이론에 대한 평가
2)
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대한 수치심
장애에 대한 잘못된 인식
4. 한부모 가정
4.1. 사례
조원 G의 사례
4.2. 원인
근본적인 애착과정에서의 문제와 이로 인한 또래 애착의 어려움에서 비롯
4.3. 영향
낮은 자아 존중감, 우울증과 이와 더불어 나타나
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동 아버지의 독립변수 기술통계
<표 4-10> 독립변수, 종속변수의 신뢰도
<표 4-11> 아버지와 어머니의 부부갈등에 대한 평균차이
<표 4-12> 어머니의 자아존중감․장애자녀에 대한 심리적 상태․부부간의 의사소통과 부부갈등과의 상관
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간 하루 중 대화시간
<표 Ⅴ-2> 부모님에 대한 평가 점수
<표 Ⅴ-3> 가정생활에 대한 전반적 만족도
<표 Ⅴ-4> 가출충동을 느끼는 경우
<표 Ⅴ-5 > 자살충동을 느끼는 경우
<표 Ⅴ-6> 고민이나 걱정거리 의논 대상자
<표 Ⅴ-7> 대화태도에 대한 평
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20
<표5> 본 연구의 서비스 질 구성요소------------------------------22,23
<표6> 측정도구의 신뢰도와 구성----------------------------------29
<표7> 변수의 정의-----------------------------------------------30
<표8> 조사 대상-------------------------------------------------32
<표
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20
<표5> 본 연구의 서비스 질 구성요소------------------------------22,23
<표6> 측정도구의 신뢰도와 구성----------------------------------29
<표7> 변수의 정의-----------------------------------------------30
<표8> 조사 대상-------------------------------------------------32
<표
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2005.“안양청소년쉼터 사업보고서”.안양청소년쉼터
양돈규.1998.“부모갈등과 사회적지지가 청소년의 비행에 미치는 영향”.중앙대학교 대학원 박사학위논문.
양점도.1994.“청소년의 잠재적 비행예측을 위한 척도 개발에 대한 연구”. 동국
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대한 상담 방법은 무엇인가요?
39. 사고 예방을 위한 안전 점검 방법은 무엇인가요?
40. 근로자의 피로 관리를 위한 방안은 무엇인가요?
41. 산업 간호사로서의 자아 성찰 경험을 말씀해 주세요.
42. 직장 내에서의 건강한 생활 습관을 어떻게
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간 어떤 목표를 갖고 일하겠습니까?
[26] 다소 까다로운 의료진과 협업해야 한다면 어떻게 대처하시겠습니까?
[27] 병원 코디네이터는 왜 ‘감정노동자’라고 불릴까요? 본인의 생각은?
[28] 하루에 수십 명의 환자와 응대해야 할 때, 지치
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신뢰도를 높일 수 있습니다. 이러한 활동을 온라인으로 확대해나가는 것도 좋은 아이디어입니다. 현대백화점의 온라인몰에서는 문화 활동에 대한 정보와 더불어 다양한 이벤트를 진행하여 고객들의 참여를 유도할 수 있습니다. 또한, 온라인
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200건을 넘어 비약적인 증가세를 나타내고 있다. 또한 1991년에 제안 된 개선안 중 거의 반이 경영진에 의해 수용된 후 실행에 옮겨졌다. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3.
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간의 신뢰도 매우 중요합니다. 원무행정은 여러 부서와의 협업이 필수적이기 때문에, 팀원들 간의 신뢰가 없다면 업무 효율성이 떨어질 수 있습니다. 저는 다양한 팀 활동을 통해 각자의 역할을 명확히 하고 서로의 의견을 존중하며 작업하는
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