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10장 내각과 관료제 제11장 정책과정 제12장 입법과 예산과정 제13장 안보외교 제14장 탈냉전과 미일동맹 제15장 미일 무역마찰과 통상외교 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함) 총83페이지/교재 전 범위 핵심체크+출제예상문제
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제1장 전후정치의 변화와 주요 쟁점 1. 전후 정치의 전환 및 격차문제 ① 전후 일본 정치의 전환점: 역코스, 단원주의와 고도경제성장, 미일경제마찰과 재정적자, 글로벌화, 탈냉전,신자유주의 개혁 ② 전후 일본정치를 규정한 제도화 관계: 미
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일본정치 제12강 55년체제의 위기와 변용 제13강 탈냉전질서와 일본정치 제14강 근현대 일본정치문화의 특징 제15강 21세기 정치의 서막/강의 총정리 - 각 강별 출제예상문제(해설 포함) 총77페이지/ 교재전범위 핵심체크+출제예상문제( 멀티
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제1장 일본경제의 규모와 수준
1. 경제대국 일본
(1) 각국의 경제력을 나타내는 지표
① 국가의 GDP
② 일본은 1960년대 말부터 서독을 넘어 미국에 이어 세계 제2위의 GDP규모를 유지
(2) 2008년 일본의 GDP는 4.9조 달러, 경제권의 규모는 미국과 EU
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일본의 정치적 위상도 높아져 감
- 중략 - 제1장 일본문화에 대한 관심
제2장 일본문화를 어떻게 이해할 것인가?
제3장 일본문화론 논의
제4장 일본의 계층제도
제5장 일본인의 사회규범과 행동 - 온 기리 기무
제6장 나카네 지에의 일본적
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현대적 의의, 율곡학회, 2000.
리기용, 지각의 지평에서 본 율곡의 리기(理氣), 한국동서철학회, 2008.
, 聖學輯要를 통해 본 聖人의 학문과 정치, 한국사상문화학회, 2005.
, 율곡성리학 해석의 쟁점, 율곡학회, 2005.
, 율곡이이의 인심도심론 연구,
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핵심 쟁점
1. 헌법적 근거에 대한 논쟁
2. 평등권침해에 대한 논쟁
3. 공무담임권에 대한 논쟁
Ⅴ. 새로운 군가산점제도의 주요 내용과 위헌성 치유 여부고찰
1. 새로운 군가산점제도의 주요 내용
1) 고조흥의원안
2) 김성회 의원안
3) 주
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시험연구원(http://www.katri.re.kr), 품질보증(중소기업우수제품 마크 안내) 제 1장 서론
제 1절 연구의 배경 및 목적
1. 연구의 배경
2. 연구의 구성
제 2절 연구의 방법 및 범위
1. 연구의 방법
2. 연구의 범위 및 쟁점
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제 3 차 6자회담 6. 제 6 차 6자회담
Ⅵ. 각 국가별 6자회담 입장
1. 미국 4. 일본
2. 북한 5. 중국
3. 한국 6. 러시아
Ⅴ. 미국 한반도 전문가의 6자회담 전망
Ⅵ. 마치면서
＊참고문헌＊
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범위
2장 연구의 이론적 고찰
1절 지방자치의 특징
1. 지방자치의 정의
2. 지방자치의 역사 (대한민국, 프랑스, 독일, 일본)
3. 지방자치와 민주주의의 관계
2절 행정구역 통합 추진
1. 추진 배경 및 과정
3장 행정통합 추
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현대 의료 환경의 복합적 이해: 변화의 물결 속에서 기회 찾기 27
? 인구 구조 변화와 질병 패턴의 변화: 27
? 기술 발전과 디지털 헬스케어의 확산: 27
? 예방의학 및 건강 증진의 중요성 증대: 28
? 환자 중심 의료와 의료 서비스 질 향상: 28
?
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병원관리(경영)의 플랫폼 92
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자 93
그림 8 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 178
그림 9 미세먼지의 크기 183
그림 10 추천의 글 216
그림 11 추천의 글 217
그림 12 객관적 자료 평가의 글 220
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**** 등에 관한 전반적 무역지식을 습득하겠습니다. 팀 내 업무협의 타 부서원과의 업무협조를 통한 **으로 고객만족을 실천하겠습니다. 5년 뒤 세계경제, 계절, 유가에 민감한 해운업을 이해하여 **, 집하관리 시 최적선택으로
(중략)
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핵심]에 집중하라 293
라. 진부한 표현은 이제 그만 294
마. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴 294
바. 지원 동기의 작성요령 295
사. 성장과정의 작성요령 296
아. 장단점의 작성요령 297
자. 성공실패 사례의 작성요령 298
차. 역량 표현의
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핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과 194
[표 5] 인턴이 중요한 이유 229
[표 6] 직무수행 목표 246
[표 7] 세부과제 246
[표 8] 추진일정 248
<그림 차례>
그림 1 구매하신분들의 구매평가 글 2
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업
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