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사원이 이용객의 질문에 당황하는 경우가 많다. 이는 호텔의 수익적 차원에서 신입사원을 교육이 부족한 상태로 업장에 배치, 업무를 진행하기 때문이다. 또한 호텔의 교육과에서는 전 업장에서 실시되는 업장내 교육을 확인 감독하기에는
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사원의 경우, 성과(인사고과 결과)에 따라 차별지급을 원칙으로 하고 있다.
인사고과 GRADE
S
A
B
C
D
차등지급기준
1.4
1.2
1
0.8
0.6
정규사원의 경우 인사고과에 따른 차등지급기준
7) 복지제도
한국후지제록스는 즐거운 회사(Exciting Company)입니다.
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자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
3. 가사노동 대체 비즈니스 확대
4. 기업 지원 서비스 확대
5. 기존 사업과 제품의 엔터테인멘트화
Ⅲ. 주5일근무제와 생활환경의 변화
1. 직장 문화
2. 산업 분야
3. 문화 활동
4. 교육 분야
Ⅳ.
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자기세대의 시대적 사명으로 생각한다. 또 이 분야 제 품의 수출은 우리의 정신적 창조물을 세계무대에서 시험받는 것을 의미한다는 점에서 가치있는 도전이라고 여긴다.
\"소프트웨어 수출은 외화획득 이상의 상징적인 의미를 갖고 있죠.
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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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자기세대의 시대적 사명으로 생각한다. 또 이 분야 제 품의 수출은 우리의 정신적 창조물을 세계무대에서 시험받는 것을 의미한다는 점에서 가치있는 도전이라고 여긴다.
\"소프트웨어 수출은 외화획득 이상의 상징적인 의미를 갖고 있죠. 가
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2012년 5월 3일 오픈한 시청플러스점은 차별화된 푸드를 만날 수 있는 스타벅스커피 코리아의 첫번째 매장으로 우수한 푸드들을 바탕으로 스타벅스에서의 경험을 더욱 깊이 느낄 수 있는 매장입니다. 시청플러스점에서 제공하는 푸드들은 보
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신입사원 입문교육 : 조직적응력, 회사소개, 자기개발등을 중점교육합니다.
* 점포관리자 교육 : 롯데리아 연수센터(Hamburger Univ.)에서 기본적인 점포관리능력 및 선진점포관리기법을 교육합니다.
③롯데리아의 직원의 혜택
1. 급여 및 복지체
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하반기부터 직위를 Manager로 통일하여 모든 구성원이 수평적인 분위기에서 능력발휘를 최대화 할 수 있도록 되었다. 신입사원으로 입사하는 사람도 모두 manager로서 자신이 중요한 일을 하나씩 맡아 수행하여 성장할 기회를 갖을수 있다. 따라
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자기주도적인 경력개발을 수립하고 장기적으로 경력개발을 성취해 나가며, 인사정책을 이를 적극 지원
ⓑ코칭을 통한 성장
코칭/멘토링을 통한 혹독한 훈련을 통해 신입사원들의 조기정착을 유도하며, 조직가치와 전문성을 겸비한 최고의
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