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Ⅱ. 본론 ················································································································ 2
1. 의료재활 프로그램 ··················
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15). 면허 정지 간호사, 마약에 취해 환자 돌봐 \'구속\'. 시티저널. https://www.gocj.net/news/articleView.html?idxno=75164
9. 윤우진 기자(2018). 끊이지 않는 의료계 마약투약 사건, ‘처벌강화’ 능사일까. 머니투데이. https://theleader.mt.co.kr/articleView.html?no=20181
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의료체계의 공공성강화는 국가, 의료공급자, 국민모두에게 진실로 유익한 것이 될 것이다.
- \"미래가 진정으로 매혹적인 것은
우리가 미래를 만들어낼 수 있다는 것이다.\"- I.들어가는 말
1.보건의료체계의 위기
2.위기의 원인과 공공
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14시 (퇴근)
8. 인원관리
인력운영에 있어서 인플레이션을 최소화하고 소수정예주의를 지향하여 경제가 어려운 여건에서도 직원들이 안정적으로 근무할 수 있는 인력관리 시스템을 구축
9. 급여체계
- 성과주의를 기초로 하여 조직 구성원 각
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1개의 간호문제들은 적절한 환자간호전략 조직의 기반을 제공하며 간호문제가 해결되면 환자는 건강한 방향으로의 전환이 가능 할 것이다. 압델라의 21개 간호문제 유형을 간호과정에 적용시킴으로서 보다 더 환자 간호에 도움이 될 수 있을
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1개의 간호문제들은 적절한 환자간호전략 조직의 기반을 제공하며 간호문제가 해결되면 환자는 건강한 방향으로의 전환이 가능 할 것이다. 압델라의 21개 간호문제 유형을 간호과정에 적용시킴으로서 보다 더 환자 간호에 도움이 될 수 있을
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조직에 적합한 관리 시스템은 일관성 있는 공유 가치와 조직구조 및 구성원 행태를 유도하고 조장 개발하며, 이를 유지하는 관리 방침과 제도 및 절차를 의미한다. 조직문화 조직의 성공 원인 - 강력하고 확고하게 정립된 조직문화
제1
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간호사에 대한 수요에 대비하여 해당 전문인력을 충원, 교육, 관리하는 시스템 마련이 필요해보인다.
[참고문헌]
김영임, 정혜선, 이복임(2019). 지역사회간호학, 한국방송통신대학교출판문화원.
김영임 편저(2019). 지역사회간호학 워크북, 한국
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사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
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간호사는 단지 전문적 지식과 기술만으로 형성되는 것이 아니라 인간의 생명을
다루는 부분에서도, 병원이라는 조직에서 필요한 기술도 다재다능한 사람이 되어야 한다는 중
요성을 인식하게 되었으며, 2019년에는 간호사가 되어있을 나도
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