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가능하게 하는 기술을 유지하고 개선하라. 부문 Ⅰ : 장기적인 철학
부문 Ⅱ : 올바른 프로세스가 올바른 결과를 낳는다.
부문 Ⅲ : 종업원들과 파트너를 개발함으로써 조직의 부가가치를 높여라.
부문 Ⅳ : 근본의 문제를 지속적으
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지속적 인구유출
4. 인적자본 미비
□ 앞으로 호남이 가야할 방향
○ 광산업 육성
○ 혁신 클러스터 사업 추진
○ 서 ․ 남해안 지역개발(J프로젝트)
○ 고부가가치(벤처농업) 창출 농업 육성
○ 자연과 문화친화적 관광개
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경험을 통해서 체득한 노하우
와 전문적인 지식, 창의적인 아이디어(암묵지) 등의 개인지식을 공유, 활용
및 확산 등 학습을 통한 조직지식으로의 효율적인 승화를 위해 지식경영과
그 시스템이 필요한 것이다. 1. Data, 정보, 지식과 노하우
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경쟁적인 이익과 목표들을 조정해야 하기 때문에 거버넌스
에서 정치적 과정은 매우 중요하다고 본다.
⑤ 행정의 임무와 구조적 · 과정적 기초를 결정하는 입법은 입법부 내외의 다양한 행동주체
들이 형성하는 입법연합의 산물이라고 본다.
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2) 산업활동
2. 성과
1) 시장 역동성 증가
2) 세계시장내 위상
3) 부문별 성과
Ⅵ. 향후 엔터테인먼트산업의 경쟁력 강화방안
1. 인재양성
2. 연구 지원
3. 네트워크 구축
4. 기술과 경영자산의 개발 및 축적
Ⅶ. 결론
참고문헌
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(2) 광범한 비즈니스 경험의 부여
(3) 교육과 피드백을 통한 육성
(4) 전사적 협력
(5) 최고경영자의 적극적 참여
(6) 글로벌한 체험기회의 확대
(7) 지속적인 점검
(8) 글로벌 기업문화의 구축
(9) 체계적이고 일관된 성과관리시스템 구축
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1호 마포노인종합복지관을 필두로 월곡, 하당, 진도, 서구, 중랑 등을 운영하고 있다. 카카오톡
-회사소개
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-사회환원
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경영자과정을 수료한 이후, 후학을 위해 장학금을 모교가 아닌 서울대학교에 기부하였다고 가정하자. 여기서 숭실 동문의 행동 동기를 이해하려고 한다면 어떻게 설명이 가능하겠는가?
16. 정주영 사례 중에서 비전 있는 인생사례를 제시
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경쟁자들이 흉내내기가 어려워야 한다.
다섯째, 핵심역량은 경쟁상대를 능가할 수 있는 분야이다.
여섯째, 지속적으로 축적되어 더 큰 역량을 발휘할 수 있다.
3. 핵심역량의 성공전략
4. 핵심역량 강화의 실행단계와 평가
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사회에 공헌하는 성공적인 길은 인재와 첨단 기술을 어떻게 운용하느냐에 달려 있기 때문이다. ‘고객과 함께 한다’, ‘세계에 도전한다’, ‘미래를 창조한다’ 결국 이 세 가지 정신이 삼성인의 행동 강령이며 공유 가치인 셈이다.
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