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사회적 책임에 대한 정의는 여전히 의견 일치가 되지 않고 있다. CSR에 대한 정의는 다양하게 이루어지고 있으며, 그 중 세계 지속가능발전 기업위원회는 “CSR은 지속적으로 윤리 경영에 전념하고 경제적 발전에 기여하며, 크게는 지역공동체
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사회 변화 속에서 기업 성과에 기여하는 인간 존중의 새로운 가치를 모색하고 이를 구성원들의 공유가치로 정착시켜야 하는 과제에 당면하고 있다. 우리나라 기업은 최고 경영자의 강한 신념을 중심으로 오랜 기간에 걸쳐서 인간 존중의 가
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경제의 원칙이 제대로 적용되고 있는 가 아닌 가의 차이이고 기업가정신의 차이이다.
7. 참고자료
최조순. 사회적 기업의 지속가능성과 기업가정신.
박찬익. \"기업가정신이 경영성과에 미치는 영향.\"
존 엘킹턴, <21세기 기업가 정신>, 마
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경영사
-사회적 기업의 지속가능성과 기업가정신. 최조순,한국학술정보
-기업가정신. 민경호,무역경영사 1. 기업가정신 개념
2. 기업가정신 특징
3. 기업가정신의 중요성
4. 기업사정신 사례연구
(1) IKEA 이케아 사례
(2) 맥도날드 사
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경영학, 청람.
이학종(2008), 기업문화와 기업경쟁력, 박영사.
윤재홍 외(2009), 「현대 경영학원론」, 서울 : 박영사.
이기호 외(2010), 「경영학원론」, 서울 : 무역경영사.
강태희 외(2010). 기업문화의 유형이 기업명성에 미치는 영향, 한국언론학
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사회적기업이 스스로 자립하고 지속가능한 성장을 위해서는 일반 기업의 경영기벙의 전수가 필요하며, 또한 일반 기업들은 과거 단순한 기부형태의 지원에서 벗어나 사회적기업의 경영을 지원하고 사회적 일자리를 창출하는데 필요한 기업
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가치로 생각하며 모든 업무활동의 기준을 윤리규범에 두고 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 하는 것이다’ 또한 윤리경영이 추구하는 가치는 기업의 이해관계자인 고객, 주주,협력업체, 지역사회 모두가 함께 성장과 가치를 나누는 2
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가치로 생각하며 모든 업무활동의 기준을 윤리규범에 두고 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 하는 것이다\' 또한 윤리경영이 추구하는 가치는 기업의 이해관계자인 고객, 주주,협력업체, 지역사회 모두가 함께 성장과 가치를 나누는 21
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경영의 목적은 무엇인가? 과거에는 왜 기업이 존재하는가라는 질문에 영리를 추구하기 위하여라고 답했다. 하지만 이제는 기업의 가치창출이 중요하다. 기업가치창출활동이란 특정기업이 사업수행의 결과로 얻은 창출가치와 이를 얻기 위하
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창출의 중요성을 등한시하여 그 과정을 소홀히 하거나 생략하기 때문이다.
세계적으로 이름난 기업경영자들의 공통점은 스스로 비전을 공유하는 실천자임을 자인하고 있다는 것이다. 비전이란 것은 최고경영자가 만들면 그만인 것이 아니라
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