|
구축해야 합니다. 평생교육기관의 목표는 개인의 성장과 사회의 발전에 기여하는데, 효과적인 홍보카피는 그 목표를 실현하기 위한 중요한 도구로서의 역할을 할 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
김용현 외 13인. (2018, 2판). 『평생교육경영론』. 양서
|
|
|
나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
(1) 간호조직 내 변혁적 리더십
(2) 간호전문직을 위한 조직문화지지
(3) 간호전문직의 자율성의 확대
(4) 간호조직 의사 결정 기술의 향상
Ⅲ. 결 론
참고문헌
|
|
|
평생교육 경영론)
-김진균 외 18명. 1994 (사회학의 명저)
-심상정 2009. (한국의 교육혁명을 제안한다)
-안승문 2009. (핀란드 교육 성공을 통해 본 한국 교육 개혁의 과제)
-유석춘 외 3명. 2003 (사회자본-이론과 쟁점)
-정지웅, 김지자. (1986 ;9 사회교
|
|
|
평생교육경영론, 교재
경력단절여성 맞춤형 취업지원 강화를 위한 새일센터 중장기 발전전략 연구, 오은진외4명, 2014, 여성가족부
성인여성학습자의 평생교육프로그램 참여동기와 만족도 연구 김희화, 2011, 중앙대학교 교육대학원
직업훈련
|
|
|
평생교육의 질을 좌우하는 주된 요인이라고 할 수 있다.
참고문헌
김종서 외(2002). 평생교육개론. 교육과학사.
권대봉(2006). 성인교육 방법론. 학지사.
기영화(2004). 평생교육방법론. 학지사.
권인탁 외(2011). 평생교육경영론. 학지사.
가영희 외(2
|
|
|
경영론, KNOU Press, 2016, p.191.
신혜성, 최동철, 권애라, 권예원, 고용기, 김묵한, 김재연, 나윤, 크라우드펀딩 : 세상을 바꾸는 작은 돈의 힘, 2014, p.17.
맥쿼리인프라, www.macquarie.com/kr/kr/mkif/index.html
오퍼튠, https://www.opportune.co.kr/ I. 서 론
II. 본
|
|
|
평생의 능력이며 인간은 삶의 도전에 대처해 갈 수 있는 존재이다. 당신은 늙은 개에게 새로운 기술을 가르칠 수는 없다라는 말을 자주 들어보았을 것이다. 그러나 이런 말은 틀린 것이며 잘못 인용된 것이고 비학습자들이 스스로 인정한 자
|
|
|
서론:
리더십은 조직 내에서 성공적인 성과를 이루기 위해 중요한 역할을 합니다. 그러나 리더가 조직 내에서 신뢰를 구축하지 못하면 효과적인 리더십은 불가능합니다. 신뢰는 조직 구성원들 사이의 긍정적인 관계를 형성하고 지속할 수 있
|
|
|
리더십과 신뢰유형이 조직유효성에 미치는 영향, 대전대학교 대학원, 박사학위논문, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신뢰의 개념
2. 현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유
3. 신뢰를 구축하기 위해 리더가 활용할 수 있는 방안
1）
|
|
|
리더십, 경문사, 2001
최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계
|
|
메뉴펼치기
