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최근 노동삼권의 제한과 관련하여 공무원노동조합활동(단결권) 인정 내지 공무원노동 기본권보장 문제가 이슈화되고 있다.
공무원들의 노동삼권은 1948년 제헌헌법에 명시된 이후 5.16 쿠데타세력이 정권을 잡은 이후 금지하였고 이후 현재까
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계약직
단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통
한국통신 계약직의 現 상황 - 계약직 노동자의 ‘대학살’ 사례
극심한 고용불안의 문제
전체 비정규직 현황
2. 일반직과 계약직의 차이점
3. 계약직 노조에서 원하는 해결방
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휴직의 내실화 및 부친의 육아휴직에 대한 인식의 변화가 요구된다.
또한 현행 육아휴직은 자져가 생후 1년까지만 사용할 수 있게끔 되어있다. 육아휴직을 사용할 수 있는 기간을 자녀가 만3세가 될 때까지로 연장하고, 육아휴직을 6개월씩 분
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휴직을 할 수 있도록 육아휴직의 적용대상을 확대하여 모든 근로자가 혜택을 볼 수 있도록 하여야 할 것이다.
육아휴직을 사용할 수 있는 기간을 자녀가 만 3세가 될 때까지로 연장하고, 육아휴직을 6개월씩 분할해서 총 12개월동안 사용할 수
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휴직제도
(3)민간근무 휴직제도
3. 정부의 비정부 부문 활용
1)개방형 직위 제도
2)계약직공무원제도
3)민간전문가 공직파견제도
4)장관정책보좌관제도
4. 정부-비정부간 인사교류의 문제점
1.인사교류 활성화의 저해(요인)
2.활성화 방안
3.정책
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탈북민, 새터민(북한이탈주민) 정의.
’북한이탈주민’은 ‘탈북자’ 라는 용어 대신 북한을 이탈해 남한에 정착해 사는 사람들에 대한 공식적인 용어로 사용되었다. 그러나 그간 사용된 명칭들이 편견이나 정치적 색채가 있다는 비판이
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2025년 남북하나재단(북한이탈주민지원재단)_일반직-일반경쟁-일반계약직(일반행정_휴직대체_26개월)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
북한이탈주민지원재단의 일반행정
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원하겠습니다. 또한, 지역 주민들의 북한이탈주민에 대한 이해를 높이고, 상생할 수 있는 기회를 창출하는 데 주력하겠습니다. 이를 통해 안정된 정착을 돕고, 지역 사회의 통합을 이끌어내겠습니다. 셋째, 북한이탈주민의 자립을 도모하기
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통해 북한이탈주민지원재단의 일원으로서, 주민들의 안정적 정착과 경제적 자립을 돕고, 나아가 사회 통합에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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2025년 남북하나재단(북한이탈주민지원재단)_일반계약직_12개월 (휴직대체인력)_서울(마포구)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
남북하나재단에 지원하게 된 이유는 북한이
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2025년 남북하나재단(북한이탈주민지원재단)_일반계약직_16개월 (휴직대체인력)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
남북하나재단의 일반계약직에 지원하는 동기는 북한이탈
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