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이탈주민의 사회적응에 있어서 중요한 변수가 되고 있는 북한이탈주민 자신이나 남한주민 양자에게서 비판이 제기되어 왔다. 따라서 이들의 국내 정착은 성공적이지 못하다는 것이 일반적 평가이다.
최근 사회 제 분야에 대한 민간단체들의
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휴직으로 인하여 사업주에게 생겨나는 손실 즉, 인력 대체비용부담, 대체인력의 숙련도나 전문성의 결여로 인한 생산성 저하 등에서 나타나는 손실을 최소화하는 방향으로 이루어져야 한다. 셋째, 육아휴직은 휴직자의 경력단절을 최소화 할
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휴직제도의 정착을 위한 실천적 방안을 지속적으로 마련해야 한다. 최근 육아휴직제도의 활성화를 위해 매년 관련법의 개정이 이뤄지고는 있으나, 아직까지 이용률은 저조하다. 육아휴직수당이 50만원으로 인상되었으나, 이를 이용하는 근로
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휴직의 내실화 및 부친의 육아휴직에 대한 인식의 변화가 요구된다.
또한 현행 육아휴직은 자져가 생후 1년까지만 사용할 수 있게끔 되어있다. 육아휴직을 사용할 수 있는 기간을 자녀가 만3세가 될 때까지로 연장하고, 육아휴직을 6개월씩 분
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휴직을 할 수 있도록 육아휴직의 적용대상을 확대하여 모든 근로자가 혜택을 볼 수 있도록 하여야 할 것이다.
육아휴직을 사용할 수 있는 기간을 자녀가 만 3세가 될 때까지로 연장하고, 육아휴직을 6개월씩 분할해서 총 12개월동안 사용할 수
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이탈주민의 정착을 돕는다는 취지로 설립한 하나원에서의 교육과정을 통해, 정서 심리안정, 문화적 이질감을 해소하고, 진로 생활 직업능력의 습득하게 된다고 설명하고 있지만, 불과 하나원에서의 몇 개월의 교육과정을 통해 탈북자의 가
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하나님의 영광과 이름을 높이기 때문에
5) 구원받은 백성에 명하셨기 때문
3. 현대 교회 음악
1) 경배와 찬양
2) CCM
4. 예배음악의 이탈
1) 목적주의로 인한 이탈
2) 열린 예배로 인한 이탈
3) 감상주의로 인한 이탈
Ⅲ 결론
참고문헌
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최 규련 2007
박승희(2005), 『한국사회복지정책론』, 성균관대학교출판부.
여성가족부
보건복지부 1. 북한이탈주민가족의 개념과 유형
2. 탈북의 원인
3. 북한이탈주민가족의 문제
4. 북한이탈주민가족을 위한 가족복지 서비스
5. 사례
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최호철, 「남북 언어 통일 방안 연구」, 문화관광부, 1998.
<사이트>
http://www.korean.go.kr/ (국립국어원 홈페이지)
http://www.gyeoremal.or.kr/ (겨레말큰사전남북공동편찬사업회 홈페이지)
http://www.unikorea.go.kr/ (통일부 북한자료센터 홈페이지)
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이탈주민들의 거주지는 대부분 서울 등 수도권에 집중되어 있고 일부 북한이탈주민들은 취업등을 이유로 주민등록 상 주소지와 실제 거주지가 달라 효율적인 신변보호 활동이 어려운 실정이다. 또한 2001년 이후 조동운, 서기주 『북한이탈주
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