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이탈주민의 정착을 매우 어렵게 만들고 만다. 이제 우리는 북한이탈주민을 우리와 함께 살아가는 같은 민족, 같은 형제자매라는 공동체의식을 가지고 바라보아야 하며, 이들을 대하여야 한다.
남북정상회담의 개최로 인하여 현재 한반도는
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최종정착지로 선택하여 남한으로 귀순해 사는 사람이란 의미이며, 난민(displaced people)은 정치·경제적 이유로 유랑하는 사람이라는 뜻이다. 이것은 \'북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률\'의 취지 및 국제법적 개념과도 일치한다.
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이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률개정을 위한 공청회, 대한민국국회
▷ 대한변호사협회(2010), 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 개정안 해설자료집
▷ 법무부(2008), 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률, 시행령
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휴직을 할 수 있으며, 월 30만원의 육아휴직수당이 지급되는 것을 주요골자로 하고 있다. 그러나 세부적으로는 국가공무원이 2002년 법개정을 통하여 만3세까지로 휴직신청요건이 완화된 것과 교육공무원 중 여교원의 경우 최장 3년까지 육아
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사업체 패널조사 자료를 활용하여 1,287개 사업장 자료를 분석한 결과 산전후휴가, 육아휴직, 직장보육시설, 수유시간 등 여성 친화적 프로그램을 도입한 기업일수록 생산성이 높고 이직률이 낮다는 실증 분석결과를 발표하였다.
유 교수는 조
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휴직제도
② 산전후 휴가제도
2. 실천적 접근
1) 우리나라
(1) 건강가정센터 ‘아이돌보미‘ 지원 사업
(2) 직장보육시설
(3) 강남에듀케어센터
Ⅲ. 결론
1. 제도 및 서비스의 활용방안 모색
1) 출산 및 육아 휴
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휴직의 활성화, 직장내 보육시설 설치, 영유아 보육 시설의 확충, 취업모를 위한 학교급식 실시 확대, 직장내 성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과 후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제 (가산점
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휴직제도는 육아의 전담자로 생각되어지는 한국 여성에게 부모로서의 책임과 직장생활을 병행할 수 있도록 도와주는 매우 중요한 시스템이 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 보았다.
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대한 지식 축적에 장애가 되고 있다. 또한 전문직 경우에는 계약직이라 최대 3년까지 밖에 근무할 수 없다. I. 북한이탈주민의 현황과 분석
II. 하나원의 실태조사
III. 탈북자 정착지원시설에 대한 종합적 대책 및 발전 방안
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휴직 후 직장복귀의 장애물
1) 육아
가족지원과 사회적 분위기가 육아휴직 후 직장복귀에 크게 영향을 주는 것으로 나타났다.
이규용의 연구에 따르면 육아휴직 사용 후 복귀하지 않고 이탈한 사람들의 구체적인 이직이유 가운데 ‘결혼, 출
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