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은행들이 영업력 강화를 위해 PB를 강화하고 있다 그렇다면 어떻게 PB영업을 강화해야 하는가.
-만일 10억을 준다면 자산구성을 해봐라.
-5분간 화이트보드판을 이용하여 주제 발표 후 면접관들이 그에 관한 질문
3.개별질문(자소서 중 취미, 특
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신입사원을 뽑는 대신 면접전형을 강화하는 열린 채용 바람이 더욱 거세질 전망이다. 공기업과 금융권은 이미 열린 채용이 대세이다. 외환은행은 면접관에게 자기소개서만 제공되는 블라인드 면접을 비롯해 그룹인터뷰, 프레젠테이션, 찬반
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인터넷사이트
ㆍ취업정보은행(지역별로 있음): 지역별로 개인회원/기업회원/여성전용/장애인전용/고령인전용 등의 분류에 따라 지역별 채용과 구직 정보를 볼 수 있다. 중소기업체나 하위직업들을 찾을 때 유리하지만 대졸 신입사원들에게
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인사관리론, 형설출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그
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자기 반성을 통해 다시 태어나야 한다．이렇게 될 때 역사로부터 배우는 국민으로 바로 설 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고 자료
▶ < 한국기업과 신흥해외시장 > 이장로, 신만수 著
▶ < 세계는 넓고, 할 일은 많다 > 中 인용
▶ '국제 전략
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2025년 상상인그룹_[신입]상상인플러스저축은행_전부문_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
상상인플러스저축은행에 지원한 이유는 금융 분야에서의 성장 가능성과 고객에
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2025년 상상인그룹_[신입]상상인저축은행_전부문_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
상상인저축은행에 지원하게 된 동기는 금융 분야의 발전에 기여하고, 고객에게 보다 나
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인 소개 및 지원 동기를 구체적으로 서술하시오.
2. 본인이 갖춘 역량과 경험이 신입상상인저축은행의 업무 수행에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 설명하시오.
3. 금융업무 수행 시 중요한 가치 또는 태도는 무엇이라고 생각하며, 이
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상상인저축은행의 긍정적인 이미지를 높이겠습니다. 이 모든 계획을 통해 상상인저축은행의 핵심 목표인 고객 중심 가치 창출을 실현하고, 조직의 성장에 기여하는 인재가 되겠습니다. 역량과 열정을 바탕으로 차별화된 금융 서비스를 제공
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인 서비스 제공에 앞장서는 구성원으로 성장해 나가겠습니다. 자신의 가능성을 끊임없이 개발하여 상상인플러스저축은행의 발전에 기여하고, 금융업계에서 선도적인 역할을 할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 금융의 미래를 함께 만들어가
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