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자기소개서 위주로 질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니
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판단되고 있습니다. (주)레인콤의 회사 개요
(주)레인콤의 인적 자원 관리
현 레인콤의 조직 구성도
주요 현역
현 레인콤의 재무회계에 대한 관리
재무지표
생산관리 아이템 및 업종, 업태의 대한 조사
판매전략
주가전망
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재무현황 및 영업실적 비교
▹감사현황 비교
▹소속 공인회계사 현황 비교
▹삼일의 상황과 전망
▹SWOT 분석
▣ 경영전략
▹핵심 가치
▹독립성 확보 제도
▹전문성 향상 제도
▹4가지
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(MM 이론 전)
자본구조이론Ⅱ(MM 이론)
Ⅰ MM의 자본구조이론(법인세 없는 경우)
Ⅱ MM의 자본구조이론(법인세 있는 경우)
자본구조이론Ⅲ(불완전자본시장)
Ⅰ 밀러의 균형부채이론
Ⅱ 파산비용이론(재무적 곤경이론)
Ⅲ 대리인 이론
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B. 21세기 인사관리
Ⅱ.본 론 A
A-1. 전략적 인력계획
A-2-1. 직무관리
A-2-2 직무분석과 관련된 사례
A-3-1. 조직구조
Ⅲ.본 론 B
B-2. 핵심역량을 갖춘 인력 양성을 위한 기업의 전략적 인력계획의 사례
B-3. 팀( TEAM )제
Ⅳ.결론 ◀ 목 차 ▶
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