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한다.
② 현장교육 및 자기개발 방식이 강화되어야 한다.
③ 제반 인사관리 체계와 유기적 연동하에 시행되어야 한다.
④ 참여식 교육훈련 방법을 적극 활용하고, 다양한 활용 모색 * 경력관리
* 배치이동
* 승진관리
* 교육훈련
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자기자본 순이익률
3. 매출액 총이익률
4. 금융비용/매출액 비율
Ⅴ. 재무비율분석(재무비율)의 성장성산출방법
1. 총자산증가율
2. 매출액증가율
3. 순이익증가율
Ⅵ. 재무비율분석(재무비율)의 유동성산출방법
1. 유동비율(current ratio)
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자기자본순이익률)
3) 부채 비율
4) 유보율
3. 수익성 비율
1) 총자본 수익률
2) 자기자본 순이익률
3) 매출액 총이익률
4) 금융비용/매출액 비율
4. 성장성 비율
1) 매출액 증가율
2) 영업이익 증가율
3) 총자산 증가율
5. 안정성 비율
1) 자
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자기가 거주하던 택지의 경우에는 10%이다. 과세표준은 다음과 같이 계산한다.
증가된 가치총액 = 신고 지가 - (전회 과세 때의 신고 지가 × 도매물가상승률)- 토지개량비 등
대만의 지방정부는 성(省) 및 직할시, 현(縣) 및 시의 두 단계로 나
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일반법인의 합병가액
2. 증권거래법상의 합병가액
3. 상속세 및 증여세법
4. 제도의 평가
Ⅵ. 국내 M&A시장의 현황
Ⅶ. 국내 M&A시장의 특징
1. 부실기업 정리, 산업구조조정 차원의 M&A
2. 기업집단 내에서의 M&A
3. 재무구조개
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일반적 영향요인과 구체적 영향요인을 들 수 있다.
1. 조직설계에 미치는 일반적 영향요인
2. 조직설계에 미치는 구체적 영향요인 Ⅰ. 조직의 중요성과 의의
Ⅱ. 조직설계의 요소와 원칙
1. 조직설계의 요소
1) 부문화
2) 직무의 할당
3
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현대적 직무설계
1) 직무충실
2) 직무특성 이론
4. 기타의 직무설계
1) 통합적 작업팀
2) 자율적 작업팀
3) 품질관리 분임조
4) 4-40프로그램(4-40 program)
5) 자율 출, 퇴근 시간제
6) 재택근무제
Ⅲ. 직무설계의 실시
1. 직무설계의 도입전제
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영업을 하더라도 비교가 불가능할 수도 있다. 예를 들어, 독점기업이지만 정부의 규제를 받는 전기사업과 같은 공익기업과 일반기업은 서로 비교될 수 없다. 특히, 정부의 규제를 받는 경우 공공성이 강조되어 기업의 수익성을 평가하는 데에
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일반에 「사회공헌 활동」이라고 불리는 후자에 대해서 개요를 보고합니다. 공공의 복지향상이나, 환경 문제에의 대응, 문화진흥을 위한 협력 활동(문화지원=mecenat 활동)이 그것입니다.
1. 마쓰시타 회사에 관하여
2. 마쓰시타 경영이념에 관
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경영을 한다.
상품개발, 생산, 영업, 건설, 입지, 기획, 지원 등 각 분야별 전문 가 중심의 경영으로 업계 최고를 지향하고 있다.
- 인간존중의 공감경영, 다양한 기회부여가 이루어진다.
개개인의 창의성을 존중하는 제안제도가 활성화되어 있
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