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및 실업자 재취업훈련등의 미시적·단기적 훈련에 치중되고 있으므로, 국가 전체적인 관점에서 거시적이고 종합적인 국민교육체계가 조속히 검토되고 정립되어야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 새로운 노사관계 패러다임을 위한 정립과제
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노사관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료정이환(1992) / 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사학위 논문
국가경영전략연구원(2000) / 21세기 신노사관계의 정립방향
하경효(1999) / 단체교섭
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노사문화창출의 방향과 과제』 이원덕 1999.10
『21세기 노동정책 이원덕 외 한국노동연구원』 2000.1.20
『한국노동교육원 새천년을 위한 신노사문화』 1999.9 들어가는 말
노사문화의 변화
새로운 노사관계의 정립방안
새로운 노
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인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한국기업의 국제화의 특성과 과제0
제 3 장 결 론
1. 인적자원은 경쟁력의 원천
2. 인적자원관리 환경
3. 기업 인력수요자의 새로운 인적자원 패러다임
《 참고 문헌 》
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노사관계 변화와 전망, 한국국제노동재단, 2003
최영기 외, 한국의 노사관계와 노동정치, 한국노동연구원, 1999
최영기 외, 한국의 노동법 개정과 노사관계 , 한국노동연구원, 2000
최영기 외,구조조정기의 국가와 노동, 나무와 숲, 1998
배규식 외,
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과제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 경제발전
Ⅲ. IMF 구제금융과 한국경제
1. IMF 구제금융에 따른 조건의 일반적 내용
1) 안정화 프로그램
2) 구조조정 프로그램
2. 한국에 부과된 IMF 구제금융의 조건 및 그 파급효과
1) 긴축정책과 부실 금융
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. 한국경제의 개혁과제
1. 동북아 허브로의 정립
2. 국가 신용등급 상향조정
3. 올바른 시장경제 질서의 확립
4. 산업구조 재편성과 지식기반경제의 틀 구축
5. 균형발전 전략으로의 전환
6.인간 중심 경제의 지향
Ⅳ. 결론
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노사관계의 다층적 지배구조……………………………………………………10
⑷ 임금교섭시기와 예산책정시기의 불일치에 따른 갈등 …………………………………10
4. 지하철 노조의 배경과 원인……………………………………………
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21C 한국경제의 전망과 발전방향
2. www. mofe.go.kr
3. 삼성경제 연구소
4. 한국경제의 이해 / 김안호 ; 이계수 ; 오희국 공저. Ⅰ. 序論
Ⅱ. 本論
1. 한국경제의 문제점
2. 한국경제의 개혁과제
3. 한국경제의 발전방향
Ⅲ. 結論
Ⅳ. 참고문
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기초한 교육훈련정책 시행
2) 학문과 산업간의 관계 향상을 위한 인적자원의 활용
3) 과학기술인력의 기여 향상을 위한 하부구조 개선
Ⅶ. 노사 협력적 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 인적자본정책의 새로운 지평
Ⅸ. 향후 개선방향
Ⅹ. 결론
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