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사람들과 커뮤니케이션 할 때 상대방으로부터
도 같은 반응을 얻을 수 있을 것이다.
*참고문헌
-김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론,
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이해와 관리.\"서울:시그마프레스,2011.
스트레스의 인지행동치료, MICHAEL H ANTONI, Gail Ironson, 최병휘 역, 시그마프레스, 2010 1. 서론
2. 스트레스의 개념
3. 스트레스의 종류 및 원인
4. 스트레스에 의해 초래되는 증상
5. 스트레스에 대한 관리
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하기보다는 감정의 논리에 의해 비합리적으로 행동하려는 경우가 더 많기 때문에 조직이 바라는 행동의 동기부여는 경제적 요소가 아니라 사회·심리적 요소임을 강조한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적 간호관리, 한국방송통신
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다른 사람과 함께 상호 작용해야하는 이유에 대해 설명하고, 다른 사람들과 함께 할 수 있는 시간에 대해 몇 가지 예를 들음
E: 귀찮아 하시고 약간 비협조적 이였으나 끝까지 함께 해 주셨음. 자신에게 관심을 갖는 것에 대해 불편해 하시는
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이해하도록 돕는 유일한
방법이요 수단이다. 피드백은 시기적으로 그 행동이 일어난 직후에, 구체적인
행동에 대해서, 비판적인 아닌 우호적인 태도로 그리고 정서적으로 집단 내의
여러 사람에 의해 주어질 때 효과적이다.
넷째, 참여자들이
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사람들의 필요와 관심을 반영한다는 점이다.
한국적 상황에서는 일반적으로 ‘중보 기도’라는 말을 사용하나, 이는 예배 전통에서 이해되는 중보 기도와는 약간 다른데, 왜냐 하면 예배 전통의 중보 기도는 그 위치와 형식에 있어서 한국
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하기
이 책에 나오는 원칙들을 실제 삶에 적용하면 주위 사람들로부터 존경을 받게 되고, 어려운 처지에 직면한 다른 사람들이 여러분을 찾게 될 것이다. 물론 확실한 증인이 돼야 하는 가장 합리적인 이유는 다음과 같이 성경에 나와 있다.
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이해, 학지사
정인성(1999), 원격교육의 이해, 교육과학사
김진화·정지웅(2000), 사회교육프로그램개발의 이론과 실제, 교육과학사
http://www.knou.ac.kr I.서론
II.본론
-한국방송대학교
1.한국방송대학교홈페이지 구성
2.설립취지와 목적
3
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사람들에게 공정하게 적용되어야 한다. 모든 사람이 법 앞에 평등하기 때문에, 누구든지 법을 위반하면 응분의 처벌을 받아야 한다. 만약 어떤 사람이 자기의 권세나 지위를 이용하여 함부로 법을 어기거나, ‘나 하나쯤 법을 어긴들 어떠냐?
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나와서 더욱 친근감 있었다. 아는 얼굴들이 많기 때문에 더욱 경청했고, 혹시 실수하지 않을 까 하는 마음에 조마조마 하기도 했다.
하지만 원래 훌륭한 노래에다 합창단원 모두가 오래 연습한 듯 서로호흡이 맞아서 훌륭한 합창이 된 것 같
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