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4. 노동의 가치, 노동량
5. 시간급제
6. 성과급제 = 시간급제
7. 성과급제의 특징
Ⅶ. 임금격차의 다양한 발생 원인
1. 효율임금가설
2. 거래비용이론
3. 시장구조가설
Ⅷ. 임금수준
Ⅸ. 임금구성
Ⅹ. 기업의 임금조정 사례
1. 기업 사
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4년간의 성과
Ⅰ. 투명하고 글로벌화되고 있는 기업경영
1. 내실있는 경영풍토 확산
2. 사외이사제·소액주주권한 강화 등 투명성 제고를 위한 제도 마련
3. 상시구조조정 시스템 정착을 위한 법·제도의 정비
4. 책임경영 및
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41710;목적 : 소주판매량에 영향을 미치는 변수와 영향정도의 파악
ꋮ과정
‣ 변수와 설정과 수집
‣ 시도표를 통한 자료의 계절성 판단과 조정
• 이동평균법을 통한 계절조정
• X-11을 통한 계절조정
‣
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조정에 대한 쟁의행위의 정당성, 서울대학교 법과대학 전문분야 연구과정 제7권, 법문사, 2002
4. 송종래, 한국과 EU국가들의 노사관계
5. 신건호, 신노사관계론, 법무사
6. 이강국, 복수노조체재하에서의 단체교섭방안연구
7. 이철수 외 4명, 복수
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제4장 대인관계기술 제5장 INTEREST 찾기 제6장 협상모형 제7장 협상전략 제8장 경기 하남시 광역화장장 건설 갈등 제9장 청계천복원사업 갈등 제10장 한탄강댐 건설 갈등 제11장 경인운하 건설 갈등 워크북 사례1~4 제12장 조정의 기초 제13장 조정
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양하고 의연하게 대처하자는 합의하에 구조조정을 방해하는 노조에 대해 집행부 사건 구속, 손해배상청구, 재산 가압류 등의 강경대응을 할 것을 합의하였다. 이러한 공안기구 주도의 강경한 노동정책은 4월 19일 자하철 파업에 적용되었다.
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조정이 효율적으로 진행될 수 있도록 하고, 근로자의 이익 관점이 정리해고의 절차적 측면에서 강구 될 수 있도록 입법적 보충작업이 뒤따라야 할 것이다.
참고 문헌
김형배, 「노동법」, 박영사, 2004
노동부, “판례를 통해 본 근로기준법상
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4) 언어생활
5) 탐구생활
3. 제 5차 유치원 교육과정의 특징ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ11
4. 지도상의 유의점ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 12
5. 제 4차 유치원 교육과정과의 비교ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 12
Ⅲ. 결 론
6. 제 5차 유치원
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개인의 변화를 유도하는 방향으로 조정되어야 할 것이다. 이러한 제도개선을 통해 조직구성원의 인사고과에 대한 신뢰도와 수용도를 제고시킬 수 있으며 능력개발의 촉진과 의사소통의 원활화를 기할 수 있을 것이다.
4) 다면평가제도의 개
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4.환경분쟁처리기관
-환경부에는 중앙환경분쟁조정위원회를 특별시·광역시 또는 도에는 지방환경분쟁조정위원회를 설치하고 있다.
①중앙환경분쟁조정위원회
-환경분쟁의 재정, 국가 또는 지방자치단체를 당사자로 하는 분쟁의 조정, 2인
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