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4대 사회보험의 징수 통합이 업무의 유사성으로 인해 서로 중복되는 기능의 통합을 통한 관리운영의 효율화를 기할 것이라는 의견에 대하여는 재론의 여지가 없을 것이다. 그러나 사회보험 기능의 완전한 통합을 기한다면 자칫 관리운영의
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보험공단에서는 필요한 정보를 추가하여 급여 등 업무에 활용하는 것이 가능하다고 본다. 따라서 4대 보험간 업무통합의 범위는 부과징수 및 관련된 자격관리 업무로 정하고 제반 신고절차 및 서식 등을 통일하는 경우 징수업무 및 급여업무
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통합작업의 성패도 각 보험공단 노조나 조직원들과의 협상결과에 달려있어 보인다. 건강보험공단 직원이 1만명이 넘고 국민연금관리공단 직원도 5천명 가까이에 이른다. 또한 이번 4대 보험의 부과 징수 기능 통합 작업에서는 보험료 납부 기
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이 초래할 비용 및 부작용이 오히려 더 크지 않을까 우려된다. 단순히 관리운영비 측면에서 4대 사회보험 통합고지통합징수가 비용 효율적이고 국가적 순편익이 있을 것이라는 주장은 별로 설득력이 없다. 다만, 전체 사회보험의 관리가 각
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보험공단의 경우 질병예방·건강관리·노인장기요양보험 서비스 등에 투입키로 했다.
[출처] 4대 사회보험 징수통합이란 (산우회(산재모임)) |작성자 박순만 1. 4대 사회보험 징수통합이란 무엇인가?
2. 언제부터 시행하게 되는가?
3.현재와
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통합하여야 한다. <표 1> 사회보험제도가 아직 뿌리를 내리지 못한 우리나라의 정부차원에서는 2 : 2 통합모형인 4대 사회보험의 적용. 징수의 통합방안이 현실적인 방안으로 고려해 볼만하나, 특히 사회복지보장 차원에서 국민보험 체계
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4대 보험사의 연계시스템에 대한 예를 들어보고 정보 연계 통합시스템의 활용은 어떻게 이루어지며, 현황은 어떤지 살펴보도록 하겠다. 서 론
본 론
# 4대 보험 연계 시스템
1.추진배경과 목표
2.기대효과
3.시스템
4.ED
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4대 사회보험 징수통합 추진현황 및 향후계획, 한국보건사회연구원
송백석(2006), 김대중 정부의 정책성격분석 비판, 한국역사연구회
윤재문(2005), 김대중정부의 대북 화해협력정책, 조선대학교
이광재(2002), 언론정책 :김대중정부와 언론, 서강
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보험의 정책결정이나 제도관리는 책무성이나 자율을 존중하는 차원에서 통합의 범주에서 제쳐두되, 일시적인 집행업무는 통합해야 한다. 노동부와 복지부가 현행처럼 4대 보험을 각각 맡고 보험료 징수 등의 하부조직 집행업무는 통합해야
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수급이 되지 않고 있어 인력구조를 바꾸는 데는 미미한 수준에 그쳤다.
2-3-5. 노동조합의 4대보험 징수통합 반대, 그 이유는?
4대 보험의 징수통합이 결정되고, 업무 재설계가 시작 된지 한 달이 지났다. 우리가 노동조합을 찾아갔을 당시, 아
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