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기획 부분
46. 의류판매 분야
47. 웹마스터
48. 품질관리 분야
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70. 인터넷사무직
71. 언론사 분야
72. 기술연구직
73. 은행사무직
74. 영업 관리직
75. 홍보․기획 부분
76. 승무원
77. 출판 분야
78. 컴퓨터 그래픽 분야
79. 생산관리/품
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관리 교육 실시
회의 기법 기준 작성/배포
기획부서/총무
기획부서/총무
“회의문화 혁신은 단순한 변화가 아니라 관리직에서 할 수 있는
가장 효과적인 CR(원가절감) 운동이다.”
선진 기법 중 도입가능 부분을 선정
회의 종류별 기준안
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관리에 있다는 의미이기도 하다.
---특징: 신중한 신입사원모집 & 철저한 내부승진
☞‘서양식 능력중심 인사관리’에 ‘동양식 공동체 의식’을 혼합한 체계
P&G 인력관리시스템 가운데 두드러진 특징은 신입사원 채용에 매우 신중을 기하
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신입인 경우
- 전학년 평균평점 B학점 이상인자
- 사무영업직, 인턴영양사 지원시 대졸은 공인 토익 500점, 전문대졸은 공인토익 250점 이상인 자
② 먼저 서류전형시(토익점수 미취득의 사유) 탈락한 분들은 다시 입사지원이 가능하나 면접전형
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기획 방식
7. 재원, 후원관리 등
8. 정보관리
9. 실습프로그램의 구성
10. 평가 방식
1) 실습일정에 대한 평가
2) 실습목표에 대한 평가
3) 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가
4) 실습생의 자원 활용에 대한
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관리직 공무원의 직무수행역량 16
제 3 장 외국의 역량평가연구 21
제1절 캐나다의 공무원 역량평가 21
제2절 미국의 공무원 역량평가 47
제 4 장 우리나라에서의 직무수행역량평가 적용방안
: 5급 승진제도 56
제1절 5급 승진
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농심과 에버랜드의 사례에서 살펴본 것처럼 기업의 문화는 조직을 강하게 하나로 묶어주는 공유된 지향점을 제공해주고 고객은 이런 과정에서 자연스럽게 나오는 OUTPUT을 통해 만족을 느끼게 된다. 이것은 결국 기업의 성과로 연결된다. 또한
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; 광고 가치관의 변화
제3주 : 광고의 정의와 기능
제3장 : 광고의 발달과정
제4주 : 광고 송신자론
제5주 ; 광고의 message론
제6주 ; 광고 media론
제7주 ; 수용자론
제8주 ; 중간고사
제9주 ; 광고관리
제10주 ; 광고기획
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대한 강한 의지를 보유한 자, 가급적 같은 부서 내 동성 선배 중 선발하되, 업무 상 직속 상사는 제외
활동사상
◆직무 OJT 진행 or 관리
◆개인적 고충/건의사항 처리
◆팀 내 운영효율과제 개선 1.회사소개
2.역량모델
3.역량활용
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기획을 확인하는 것이 중요하다.
필수 기능의 제공 여부우리회사의 중장기적인 전략과 비전이 일치하고 SCM 도입을 통해 기대하고 있는 목표를 달성하기 위한 기능이 무엇인지를 도출하고 해당 기능에 경쟁력을 가지고 있는 벤더와 솔루션을
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