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리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있으며, 창의적인 리더는 조직의 발전과 성장을 주도할 수 있다. 그러나 조직이 원활하게 운영되기 위해서는 관리자의 역할도 필수적이며, 체계적인 운영과 자원 관리가 조직의 지속적인 발전을 가능하게
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리더십 이론
2.1 전통적 리더십 이론
1) 특성추구이론(Trait theory)
2) 행동이론(Behavioral theory)
3) 상황이론(Contingency theory)
2.2 현대적 리더십 이론
1) 변혁적 리더십 이론
2) 카리스마 리더십 이론
Ⅲ. 박정희 전 대통령의 ‘
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대통령이 보여주어야 할 리더십의 답이 여기에 있다. 1.서론
2.MB의 리더쉽
(1)자질론적인 분석
1. 지독한 가난
2. 훌륭한 어머니
3. 정주영 현대회장
(2)행태론적인 분석
1. 의의 와 유형
2. 행태론적인 관점에서 본 MB의 리더쉽
3.
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리더십
1. 박정희 재평가의 의의
2. 인간 박정희
3. 조국 근대화의 꿈
4. 문제의 인식과 해법
IV. 일류 국가로의 길: 싱가포르 건국과 발전 과정에서,
리콴유의 리더쉽을 중심으로
1. 인간 리콴유
2. 싱가포르의
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리더쉽
1. 기회를 잡아라. 비전을 제시하라.
2. 뛰어난 포섭력과 균형 잡힌 외교 감각
Ⅳ. 노무현 대통령에게는 부재중인 대조영이 가졌던 리더십
1. 통합적 리더쉽 (포섭력과 포용력)
2. 제대로 된 비전의 제시와 그에 걸맞은 행동
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리더십 유형
1) 이슈리더십 (Issue Leadership
2) 서비스 리더십
3) e-leadership
4) 퓨전 리더십
5) 최근 논의되고 있는
3. 뉴 리더십의 사례
1) 소프트 뱅크의 손정의 : 손정의는 누구인가
2) 빌게이츠 ( William Henry Gates III )의 리더쉽과 성
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리더가 부서 밖의 사람들과 상호작용할 지식사회의 리더십 1주차-1
지식사회의 리더십 1주차-2
지식사회의 리더십 1주차-3
지식사회의 리더십 2주차-1
지식사회의 리더쉽 2주차-2
지식사회의 리더십 2주차-3
지식사회와 리더쉽 3주차-1
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리더십을 가지고 있다는 것을 알 수 있다. 사람들이 스티브 잡스의 리더십을 표현할 때 흔히 `창조적 카리스마 리더십\'이라는 표현을 하는 사람들이 많다. 실패를 두려워하지 않는 도전, 창조적 사고, 팀원들을 이끄는 열정, 능력 있는 인재의
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리더쉽이 왜 절실히 필요한가에 대한 답을 찾았는가?
본인은 그것을 알 수 없는 미래가 우리 앞에 놓여 있기 때문이라고 답하고 싶다. 다가오는 미래에는 작게는 우리들 한사람 한사람의 개인적인 꿈이 담겨 있기 때문이기도 하고, 크게는 인
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리더십 이론
(2) 변혁적 리더십 이론
4. 리더와 관리자의 차이점
5. 리더십의 기능
6. 리더십 인물사례연구
(1) 카카오 김범수의장
(2) 하워드슐츠
(3) 세종대왕
(4) 이순신
(5) 무한도전 김태호 PD
(6) 故 노무현 전대통령
7. 내가생각한
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