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경력개발 체계 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
4. 공공 인적자원 핵심역량 강화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
5. 다양한 평가시스템의 개발 및 활용
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
6. 보수합리
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한권으로 끝내기, 시대고시기획 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비서의 의미
Ⅲ. 비서의 역할
Ⅳ. 비서의 연봉
Ⅴ. 비서의 작업환경
Ⅵ. 비서의 자격과 면허
1. 정규교육과정
2. 관련자격증
3. 관련 학과
Ⅶ. 비서의 직무스트레스
참고문헌
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교육, 「노동경제논집」.
김우영 외(2008), 비정규 일자리 결정의 동태성과 성별 비정규직 비중의 격차분석, 「여성연구」.
이연주(2003), 결혼 및 출산 등의 가족형성과 여성의 경제활동; 가정과 직장의 병립을 위하여, 「보건복지포럼」.
김민
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교육대학원, 석사학위 논문, 2006.8 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자신의 적성에 맞는 진로를 찾지 못하고, 원하는 진로를 실현하지 못하는 현 실에서 생기는 문제점
1) 과잉되는 스트레스
2)극단적인 사고
2.진로를 찾지 못하는 원인
1)자신
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개발원 연구보고서 210-7.
김판석·권경득(1999). 지방자치단체의 인사제도 개혁. 「한국행정학보」,
33(1): 99-118.
김판석·배득종·김영미(1999). 「관리직 여성공무원 육성방안 연구」. 행정자치
부 연구용역보고서.
박숙자(1999). 행정관리직 여성
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기획단의 발족과 고용보험모형의 개발
2. 고용보험기획단이 건의한 우리나라 고용보험제도의 모형
1) 고용보험제도의 도입 필요성
2) 우리나라 고용보험제도 도입의 기본방향
3) 우리나라에 도입할 고용보험제도의 유형
4) 우리나라 고용
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관리직, 전문직, 연구직, 영업직 등은 호봉제를 폐지하고 능력과 업적에 연동되어 임금이 결정되도록 하는 연봉제를 도입적용할 수 있음.
- 월급제를 실시하는 일반 사무직과 기술직의 경우, 기본급을 직무급으로 전환하여 호봉이나 연공에
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관리직, 전문직, 연구직, 영업직 등은 호봉제를 폐지하고 능력과 업적에 연동되어 임금이 결정되도록 하는 연봉제를 도입적용할 수 있음.
- 월급제를 실시하는 일반 사무직과 기술직의 경우, 기본급을 직무급으로 전환하여 호봉이나 연공에
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경력개발, 교육훈련, 노사관계 등의 인적 자원관리를 지원하는 정보시스템이며, 환경변화에 따른 우수인력의 확보와 유지를 위해 조직에 필수적이며, 인적 자원에 대한 정확하고 풍부한 정보가 계속 유지되어야 한다.
인사정보시스템
위의
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개발 계획
인력개발 계획은 확보된 인력을 교육 훈련을 통하여 되어야 종업원의 업무수행능력을 제고시키기 위한 일련의 계획이다. 아무리 우수한 인계를 선발했다 하더라도 계속 교육 훈련을 하지 않으면 쓸모가 없다. 인력개발은 경영전략
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