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업무수행에 부적합 하다고 한단되는 경우에는 근로계약해지 또는 해고할 수 있으며, 해고예고 수당은 지급하지 않는다.
*경력사원으로 채용된 사원도 수습기간을 둘 수 있다.
교육관리
교육(훈련) 직원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응
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인프라
제4절 인적자원개발 및 관리 실제
1. 사회복지기관에서의 인적자원개발과 관리 : 후원자 관리
2. 행정기관에서의 인적자원개발과 관리 : 공무원 & 지역주민 관리
- 친환경 신도시 주식회사 장성! 재 창조
Ⅲ. 결론
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일반 현황 (행정조직&편제)
2. 지리적 위치
3. 서비스 종류 및 기초적인 주요활동 내용조사
Ⅲ. 서부장애인종합복지관에서의 지역사회활동
1. 미션&비젼
2. 지역연계사업
3. 후원 및 파트너쉽 체결 상황
4. 사후관리체계
* 사회복지사
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울산 근처 한 골프장에서 근무하는 김모씨(25·여)는
“졸업 후 중소기업체에서 근무하기도 했지만 보수가 적어 이곳으로 옮겼다”면서
“힘들긴 하지만 다른 직종에 비해 보수가 높아 마음에 든다”고 말했다.
김씨는 “한 번 골프장에서
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대학교 2인 이내 수업료, 학자금 실비 전액 지원 1. 기업 개요
1.1. 기업 현황
1.2. 기업 문화
2. 모집과 선발
2.1. 인재상
2.2. 주요 직무
2.3. 채용 시스템
2.4. 채용 절차
3. 직무분석 및 설계
4. 구성원 참여관리
5. 인사제도
5.1. 승진
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인지의 차이의 갭 감소측면
(서비스품질의 GAP모델 적용)
2. 수요 ․ 공급 관리 측면
3. 품질의 관리적 측면
4. 내부고객 만족을 통한 외부고객 만족 - 사원능력 향상 측면
5. 내부고객 만족을 통한 외부고객 만족 - 동기부여 측면
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직원의 안내받기
- ‘환영합니다 후레쉬 빕스입니다‘ 인사와 함께 안내자에 의한 자리안내
2. 테이블 안내
- 담당서버 방문 ‘반갑습니다 고객님께 즐거운 시간을 선물해 드릴 담당서버 000입니다.’인사
- 추천메뉴 및 현재 진행중인 행사에
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직원연금공단
3) 국민연금공단
4.경영평가
5. 임원현황 비교
6. 직원현황 비교
1) 직원 수
2) 직원평균보수
3) 신입사원초임
7. 임직원 복리후생 비교
8. 채용현황 비교
1) 신규채용현황
2) 채용사항
3) 채용관련정보
4) 시
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주는 요소
바. 평가관리
1) 인사고과제도
사. 교육훈련
1) 직종별 교육훈련
2) 신입사원 교육훈련
아. 채용관리
1) 인력모집 자견요건
2) 모집 방법
3) 인력 선발
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사원을 선정, 포상하며 창립 기념일에 모범 사원 및 장기 근속자를 표창하는 포상 제도를 실시하고 있다. 월 모범 사원에 대해서는 월례 조회에서 상금 10만원을 주고, 연 모범 사원은 직원 워로연에서 20만원의 상금을 준다. 또한 연말 워로연
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