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Adhocracy) 이론에 관하여
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 애드호크라시(adhocracy)의 개념
2. 애드호크라시(adhocracy)의 특징
3. 조직구조 유형의 비교
4. 애드호크라시의 조직형태
5. 애드호크라시의 장·단점
6. 애드호크라시의 조직 환경
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. 애드호크러시의 유래 및 도입배경
애드호크러시의 정의 및 특징
애드호크러시의 종류 및 기업 활용사례
(매트릭스 조직, Z이론조직, 병렬 구조조직, 네트워크 조직, 기타 조직)
애드호크러시의 장점 및 단점
결 론
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애드호크러시(ADHOCRACY) 이론
‘애드호크러시’라는 단어는 토플러(Alvin Toffler)의 저서인 <미래의 충격>(Future Shock)에서 나오는 말로서 유기적기능적임시적 조직이라는 뜻을 가지고 있다. 그러나 원래 애드호크러시의 기원은 이른바 애드혹
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애드호크러시(Adhocracy)
1) 애드호크러시는 토플러(Alvin Toffler)의 저서인 ‘미래의 충격(Future Shock)’에서 등장하는 말로서 유기적기능적임시적 조직이라는 뜻을 가지고 있음.
원래 애드호크러시의 기원은 이른바 애드혹 팀(adhoc taem)이라고 불리
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Adhocracy와 SO 조직이다.
참 고 문 헌
김기훈 , Adhocracy의 적용 사례연구 : 국립 중앙박물관 건립추진기획단을 중심으로.2003
문성 ,한국관료제의 변화방향에 관한 연구,2001
박내회,조직행동론, (서울: 박영사, 2002)
이연길, 관료제 병리현상에 관한
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