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CGV 수상내역
CGV가 그 동안 수상한 내역은 다음 그림과 같다.
2. CGV 채용정보
CJ CGV의 경우, 회사의 일반사원과 같이 근무하는 직원들을 ‘미소지기’라고 칭하고 있다. 이러한 미소지기들은 미소(Smile) + 지기(친구)의 개념을 바탕으로 항상 밝은
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고객들을 확보 하고있다. 1. 서론
– 한국 영화산업의 현황
- 연구 목적과 방향 제시.
2.본론
-CGV와 롯데시네마 회사 소개
-CGV만의 서비스
-원하는 인재상
-롯데시네마의 채용법
- CGV의 채용법
3.결론
-채용방법 평가 및 개선점
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CGV의 채용
기본적으로 1차: 서류전형 ▷ 2차: BJI, 인지능력 테스트 ▷ 3차: 실무면접 ▷ 4차: 임원면접 ▷ 5차: 신체검사의 순으로 이뤄지며, 직무별로 다소 차이가 있다.
CGV 채용의 중심이 되는 인턴 수퍼바이저 채용의 경우, 위의 프로세스로 진
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채용하고, 현장에서 일하는 영업본부 인력은 내부에서 채용하는 것이다.
이렇게 CGV가 내부, 외부 노동시장을 병행해서 사용하는 이유는 CGV의 미션에서 알 수 있듯이 최고의 고객가치를 창출하기 위해 새로운 기술과 새로운 서비스 방법을 도
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인력구성 - 미소지기
20대 초 중반 아르바이트생
각 지점마다 30~100명 배치
성수기, 비수기에 유동적으로 변동
- 비수기:2500~2600
- 성수기:3200
협력업체를 통해 관리하지 않고 CGV가 직접 채용, 교육
→ 서비스의 질을 유지하기 위함
RJP(Real
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채용하고, 현장에서 일하는 영업본부 인력은 내부에서 채용하는 것이다.
이렇게 CGV가 내부, 외부 노동시장을 병행해서 사용하는 이유는 CGV의 미션에서 알 수 있듯이 최고의 고객가치를 창출하기 위해 새로운 기술과 새로운 서비스 방법을 도
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지원동기 및 CJ가 본인을 채용하는 이유를 본인의 경험을 바탕으로 써주세요 1200자
[올해 CJ CGV 영업지원부문 여우주연상으로 수상소감을 말하다]
CJ CGV는 제게 특별한 의미를 가지고 있습니다. 20살 전까지 어떠한 문화시설도 없는 시골에서
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cgv.co.kr/CJ CGV
http://www.lottecinema.co.kr롯데 시네마
http://www.megabox.co.kr/메가박스 씨네플렉스
http://www.kofic.or.kr/영화진흥위원회
http://seriecon.seri.org/삼성경제연구원 목 차
제1장 서론
제1절 연구목적 및 배경
제2절 연구방법
제2장 본론
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• 2 CGV 기업 소개 / 배경
본론
• CGV 기업 마케팅 분석
1) Marketing 분석
2) CGV의 S.W.O.T 분석
3) CGV의 Global Marketing 전략
4) CGV의 Marketing 효과
결론
• CGV VISION & MISSION
• 지원자격 및 채용 정보
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채용
우수 직원의 해외연수 : 정 직원 출장 시 우수 직원 포함하여 연수
다양한 시상제도 : 매월 각 극장 우수 직원을 선발하여 시상, CGV홈페이지 게시
타 업장 견학 : 서비스 우수 사업장 견학 및 체험 (에버랜드 등)
<근무환경 개선>
스탭
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