|
2) 외식사업
3) 식재사업
4) 사보텐 사업
3. VISION 2010
1) 미래상
2) 핵심가치
3) 조직 시스템
4) 사업영역
4. 인사제도
1) 인사복리후생
2) 인재육성
3) 직무소개
5. swot 분석
6. 채용안내
1) 지원자격 요건
2) 입사지원서 작성
|
|
|
사업 세부사항
7-1) 사업개요
7-2) 메뉴개발
8. 주요 상품 및 서비스
8-1) 상품군별 매출액 및 비중
8-2) 지역 유형별 매출
9. 재무사항
9-1) 분야별 재무사항
10. 인사철학
11. CJ프레시웨이 채용공고
11-1) 채용절차
11-2) 자소서 항목
|
|
|
CJ그룹에서는 자사의 B2C 그룹군의 브랜드 뚜레쥬르, CGV, CJmall, Mnet, VIPs, 올리브 영 등에서 사용할 수 있는 ‘CJ ONE'카드를 최근에 런칭하였다.
5. 성공요인분석
파리바게뜨의 성공요인은 위에서 살펴본 바와 같이 크게 다음의 몇 가지로 요약해
|
|
|
2) 연계 프로모션, 쿠폰 활용
CJ의 다른 계열사인 투썸 플레이스, 빕스, 차이나 팩토리, 올리브 영, CGV 등과 연계하여 공동 스페셜 쿠폰북, 상품권 등을 만들었다. 이러한 연계 프로모션은 계열사들의 상생효과를 불러일으킨다. 특히 목동과 같
|
|
|
영업ㆍ마케팅/전략ㆍ지원)별 사내 과정,
직무 전문가 세미나, 외부 전문 교육 지원
-리더십 교육: 리더 역량 향상 Workshop, On-Line 리더십 스쿨 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개요
2. 7S-Model 분석
1) Strategy
2) Skills
3) Structure
4) Style
5)
|
|
|
영 중에 있으며 2011년부터는 선택적 복리후생제도를 도입.
이는 복지예산을 임직원별로 지급하고, 스스로 라이프 스타일 및 선호도에 따라 복지 항목을 선택하는 선진형 복리후생제도로 임직원은 건강 관리, 여가 선용, 자기계발, 가족친화
|
|
|
2) 홍보전략
(3) 종업원교육
7. 재무계획
(1) 예상 매출액과 순이익
(2) 예상 매출액과 순이익 산출근거
(3) 예상소요비용 및 자금조달계획
(4) 예상소요비용 산출근거
8. 사업 차질시 극복방법과 대안제시
(1) 종업원채용 차질시 대안
(2)
|
|
|
영하여야만 한다.
참고문헌
구리하라 노보루, 다이아몬드사 저, 홍성수 역(2007) / 경영관리, 새로운제안
박의범, 권종욱 외 1명(2010) / 세계화와 글로벌 경영, 두남
스튜어트 크레이너 저, 박희라 역(2011) / 경영의 진화, 더난출판사
앨리슨 브래너
|
|
|
영기조
9. 이건희의 경영배경
10. 이건희의 개혁
11. 新경영 1기 시작
12. 삼성 개혁의 개념도
13. 1993년, 마누라와 자식 빼고 다 바꾸자
14. 2003년, 제 2차, 新 경영
15. 인사고과 시스템 - 입사 / 승진 / 퇴사
16. 삼성 경영 철학이 보
|
|
|
(4) 타겟 고객층과 지역 확대
현재 20-30 대 직장 여성과 대학생에게 집중되어 있는 타겟 층은 올리브 영 스스로 고객층에 제한을 두어 더 많은 잠재 소비자를 놓치는 결과를 가져오게 될 수 있다. 타겟 층을 넓혀 30-40대 고객층을 잡기 위해서
|
|
메뉴펼치기
