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제일제당과 제일모직이며 현 삼성의
인적 시스템 역시 제일모직에 어느 정도 그 뿌리가 있다는 점에서 관심을 끌었다.
다. 따라서 제일모직의 인사관리 시스템이 삼성의 시스템의 구축에 근간을 제공했다는
점이 우리의 관심을 끌었다.
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자소서
사이버대학교 디지털건축도시공학과 지원 자소서
(1) 나는 어떤 사람인가요?(성장 과정, 성격의 장단점 및 특징 등의 자기소개)
(2) 어떻게 공부해왔나요?(주요 학습활동, 관심을 두고 공부해 온 분야, 학습 방법, 학업적 성취 등)
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자소서는 정말 답이 없는것 같습니다. 과연 어느정도 써야지 합격할지 아무도 모르니까요.
그래도 지원하는 회사에 대한 정보를 많이 가지고, 자신이 하고 싶은 일에 대해 구체적으로 쓸수록 효과적이지 않을까 싶습니다.
제가 조언드리는 자
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자기자본
0.2131
무형자산
0.0079
총 자 산
0.5
총 자 본
0.5
2003년 제일모직 2003년 그 외의 기업
0.1002
0.1684
0.0454
0.1121
0.1178
0.2276
0.2196
0.0090
2003 산업전반 분해척도
2004년
제일모직
2004
자산 비율
자본 비율
유동자산
당좌자산
0.0975
유동부채
0.1510
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제일모직 재무 분석
1)매출액 성장 율
매출액성장율
18.82%
6.09%
8.14%
9.45%
2)자기 자본 증가율
자기자본증가율
8.79%
24.06%
14.73%
24.72%
3)유동비율
유동비율
137.38 %
163.69 %
157.60 %
152.56%
4)부채 비율
부채비율
70.48%
54.63%
61.42%
62.58%
5)자기 자본 비
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제일약품
14.90
제일약품의 점수: (14.90/27.33)×10 = 5.5점
2. 자기자본이익률 (20)
일성신약
22.11
보령제약
16.09
제일약품
16.65
일성신약
27.33
보령제약
15.09
제일약품
14.90
일성신약
27.33
보령제약
15.09
제일약품
14.90
일성신약
27.33
보령제약
15.09
제일약
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제일은행, 노사합의 여지있나,
http://www.wowtv.co.kr/newscenter/news/view.asp?bcode=T30001000&artid=A201106200204, 2011.06.21 Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제점을 지닌 기업 사례
⑴ 대우 증
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자기자본순이익률(ROE) -
제일은행(%)
국민은행(%)
동종업계평균(%)
2011
16.95
14.40
12.37
2010
3.46
17.51
11.41
2009
11.40
19.27
13.80
->자기자본순이익률은 제일은행의 경우 2010년 저조 하였다가 2011년 큰 폭의 성장세로 16.95%를 기록하여 양호한 상태를 기
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제일기획은 2000년 이후 약 10여 년간 평균 근속연수가 6~7년이다. 이는 광고계의 평균 근속연수보다 3~4년 가량 높은 수치로 나타난다. 그렇지만 10년 동안이나 평균 근속연수에 큰 변동이 없다는 것은 그만큼 고참들의 퇴직이 빈번히 일어난다
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제일은행 주식100% 인수
● 2005년 9월12일 SC제일은행으로 행명 변경
● 1990년대 초반까지 시중은행 중 최고의 주가를 자랑하던 은행이었으나 연이은 거래기업들의 부도와 불법대출로 위기를 겪던 중 은행자기자본의 80%를 쏟아 부은 한보철강
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