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CJ의 복리후생제도에 관한 시사점
CJ는 금전적 보상인 임금을 포함해 직원에게 경제적인 안정과 사회활동, 자기계발 욕구 충족과 육성의 기회를 제공함으로써 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 하는 다양한 보상을 추
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CJ 보상체계에서 가장 주목할 만한 점은 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계, 직무가치 및 성과에 따라 전 직원에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계, 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전
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자기계발비용
교육기회
리더십
의료비, 학자금
성과관리
지속적인 코칭
주택대부, 콘도
인재육성
삶의 질 향상
각종수당제도
① 직무가치에 따른 내부 형평성 확보
상대적으로 가치가 높은 직무를 수행할수록 직무등급이 높으며 그에 상응하
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CJ엔터테인먼트는 영업운영에 있어서는 개선이 필요하다. 참고적으로 플레너스 엔터테인먼트의 순이익증가율이 627% 증가한 이유를 살펴보자. 지난해부터 이어진 플레너스의 인수합병에 대한 성과물로 시네마서비스의 합병 이후 가문의 영광
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자기자본회전율
5
0.741회전
1.21회전
61%
3.05
합 계
100
-
-
-
161.15
트랜트 지수법 평가
CJ 엔터테인먼트는 월의 지수법과 트랜트 지수법으로 평가한 결과 모두가 산업표준보다 전체적으로 양호한 것으로 나타났다.
6. 요약 및 평가
영화 산업은 대부
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자기평가제도 및 이의제기시스템의 실효성 여부
: CJ(주)에서는 성과평가의 공정성을 높이고, 개개인의 의견 반영을 위해, 피 평가자에 의한 자기 평가를 함과 동시에, 최종 결과에 대하여 이의를 제기 할 수 있는 이의제기 시스템을 갖추고 있
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CJ 미디어 방송기술 사업부의 임희빈 사원을 만나보았으며, CJ 그룹 인재개발팀의 채용담당자와는 전화로 인터뷰를 진행하였다.
▶ 방송기술 사업부 임희빈 사원 인터뷰
1. 현재 일하고 있는 부서와 직급, 그리고 년차는?
--> 방송기술사업부/
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씨제이씨지브이주식회사 감사보고서 (제6기, 제7기)
* http://dart.fss.or.kr
* http;//ecos.bok.or.kr
* http://www.cgv.co.kr 기업경영 분석과 표준비율
1. 유동성 비율
2. 레버리지 비율
3. 안정성 비율
4. 수익성 비율
5. 활동성 비율
6. 성장
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간략한 자기소개 및 입사지원 동기를 작성해주세요.
(총 400자, 11줄 이내 )
재학시절부터 음식문화에 대한 관심이 많았던 저는 “자연의 맛을 알리는 사람이 되자.” 란 목표를 가지고, 아워홈을 준비 해 왔습니다. 음식에 대한 문화는 시대를
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자기개발과 업무향상에 얼마나 도움이 되나요?
4. 기초 역량 교육과 핵심 역량 교육의 차이는 무엇인가요?
5. 사내교육을 통해 외부에서도 인정되는 자격증을 딸 수 있나요?
◎ CJ에 기업 탐방 사진
▲인터뷰에 응해주신 CJ주식회사 인사팀 SM
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