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우수하다. 이러한 노력으로 얼마전인 2006년 5월에도 가족친화기업 포상에 팬택, 네오웨이브의 기업들과 함께 선정되어 대통령 표장을 받았다. 특히 유한킴벌리 대전공장의 ‘철쭉제’가 그 대표적인 예이라 할 수 있다.
유한킴벌리 대전공장
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보호가 필요한 사람들의 삶의 질을 향상시키는데 그 목적이 있다.
- 중점사업추진방향
1. 사례관리를 통하여 지속적이고 통합적인 서비스 제공
2. 지역사회 내 인적, 물적 자원 연계를 통한 계층간의 연대감을 고취
3. 지역 보건 의료기관과의
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유지하여 고객의 신뢰를
강화하면서 유료화에 성공하였다.
성장기에는 새로운 영역으로의 진출 전략을 꾀하였다. 개인정보
보안 분야로 진출하였고, 인터넷 확산으로 인터넷 보안으로도 진출하
였다. 이것은 현재의 핵심역량을 기반으로 한
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유도로 중복 투자 방지
부문별 벤처기업 육성 및 제약산업 연계 발전 추진
해외 생명공학 기업과 전략적 제휴등 공동 연구
BT, IT, NT 등 각종 기술 종합 정보망 확충
- 국내외 연구개발 동향, 특허정보, 시장현황 등
5. 마케팅 활동의 정도 수립
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유형
역할중심 접근 : 조직의 사회화와 지도자-추종자 사이의 상호작용 이론 제시
결과중심 접근 : 교장의 행위가 평가의 근거가 될 수 있으며 직무수행의 효과성에 초점을
둘 수 있다는 점
기준중심 접근 : 학교구의 상황에 따라서 강조되는
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유, 직무능력향상 위한 자체 토론회, 사업 및 프로그램 종료 후 자체 평가회, 사업 및 프로그램 수행관련 자료집제작, 조직 내 학습동아리 운영, 정보 자료 공유를 위한 물리적 지원, 우수 학습 직원에 대한 보상
6. 평생교육기관의 갈등
: 개인
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직무집행영장제도
2) 대배심제도
3) 검사 해임 및 특별검사제도
4) 유죄협상제도
(3) 기소재량가이드라인
2. 독일
(1) 기소법정주의
(2) 불기소처분에 대한 규제
1) 검찰항고
2) 기소강제절차
3. 일본
(1)
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정보만을 보유한 경우 → 기업이 효율적 임금(높은 임금)을 제시 → 우수한 노동자를 선택할 가능성 증대
마) 임금공정성 모형 : 노동자의 사기와 기업에 대한 충성심, 그리고 작업의 규범 등이 임금의 공정성 판단에 따라 영향을 받는다. →
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자기건강관리능력 개발에 있다는 점과 최근 들어 산업 보건계에서 근로자 참여의 중요성에 대한 인식이 확산되고 있음에 주목하여 산업 간호 사업의 추진에 있어 근로자의 참여를 보장 할 수 있는 구체적인 기전을 확보해야 한다.
⑥ 산업
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우수한 인적자원들의 역할이 절대적이었다. 인텔의 우수한 인적자원 확보는 인텔 경영진들이 전 구성원을 평등하고 정당하게 관리하는 창업초기의 ‘벤처정신’을 잃지 않았기 때문에 가능했다.
전 사원의 목소리에 귀를 기울이고 자유로
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