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근로자를 위한 직무 향상교육 및 전직교육을 담당하고, 기업교육 관련 프로그램 개발 및 평가 관련 연구를 담당하는 자로서 대표적으로 기업체 인력개발 담당자, 사내대학 교수, 민간 교육훈련 기관 담당자, 민간 연구소 및 컨설팅기관 담당
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근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한다.
*참고문헌
권문일, 이인석, 류진석, 김진구(2006), 사회보장론, 나남출판
이병운(2003), 고용보험제도의 운영상 문제점과 개선방안, 한국기업법학회, 기업법연구 제15집
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근로자 재활사업
1. 직업재활상담
2. 직업훈련비용지원
3. 자립점포 임대지원
4. 재활스포츠지원
5. 의료재활지원
6. 사회적응프로그램 운영
7. 후유증상진료제도
8. 재활보조기구 추가지급 지원
Ⅵ. 산재근로자 재활서비스에 대한 만족
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연구원)
▷ 2006. 5. 11. 한미 FTA 바로알기 2006. KIEP
▷ 2006. 5. 9. 이경태. 한미 FTA, 활용대책 세워야. KIEP
▷ 2006. 5. 13. 일본이 대미 FTA에 안 나서는 까닭.
오마이뉴스
▷ 2006. 2. 14. 한미 FTA 관련 토론회
▷ 2006. 2. 28. 정인교.
한미 FTA 경제효과 크다.
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근로자의 전직을 지원하는 적극적인 산업피해구제 프로그램을 조속히 마련하여 한·미 FTA가 우리 산업의 구조조정과 경쟁력 강화에 실질적으로 도움이 될 수 있도록 추진되어야 할 것이다.
참고자료
대외경제정책연구원(www.kiep.go.kr)
외교통
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지원서비스
6. 최근 고용보험제도 개편 내용
1) 조기재취직의 촉진
2) 다양한 근로형태에 대응
3) 재취직이 곤란한 상황에 대응한 급부의 강화
4) 재직자급부와 실업자급부의 균형을 고려한 재검토
5) 보험요율 개정
7. 방문기관 개요
1) 우
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프로그램이 다른 주기와 중복될 수 있는 가능성이 크다.
※ 참고문헌
▲ 김상균 외, 사회복지개론, 2001
▲ 여성가족부, 가족친화 기업모델 및 사례연구. 2006
▲ 김정찬, 사례연구: 한국 IBM\", 임금연구 9권 2호, 2001.
▲ 한국행정연구원,“공무원
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연계 및 균형발전
4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
5) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도
6) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
Ⅲ. 결론
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개혁
1. 실업보험 개혁
2. 연금제도 개혁
V. 노동시장에서의 연령차별
1. 연령차별의 실태
2. 과거 정책의 유산
VI. 연금제도의 새로운 도전과제
1. 지속 가능한 연금제도
2. 고령자의 경제적 자립 지원
VII. 결론
VIII. 참고문헌
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지원제도를 통한 산업교육 활성화
평생교육법에 의한 평생교육센터, 지역평생교육정보센터, 평생학습관, 전문인력정보은행제 등을 통한 산업교육정보자료수집 및 제공, 프로그램개발, 산업교육연구 및 연수 등을 상호연계하여 산업교육의
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