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신문사 , 1997년, pp.17-37, 308-340
이학종 , 『 경영혁신과 조직개발 』, 법문사 , 2003년 , pp.414-440
신홍철,변지석,이경주,윤순봉,이범일 지음 , 『 한국의 벤치마킹 』, 사계절출판사 , 1994년 Ⅰ. 서론
- 경영혁신의 의미
Ⅱ. 본문
1. 벤치마
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IBM의 사이버 오피스
3) National Semiconductor HRIS의 구축사례
4) 국내 대기업의 업무변화 사례
Ⅳ. 인사관리시스템
1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원
2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향에 대한 연구
Ⅴ. 인사조직시스템
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전문가를 위한 온라인 강좌를 분야별로 재공.
(2) 구성 ① 오프라인 학습교재 (CD-ROM, 비디오, 인쇄 교재) 온라인 퀴즈와 실험실습, 온라인 전문가지도로 구성. ② 자신의 속도에 맞추어 재택학습.
다) National Technalogical University(NTU)
: 아이비엠, 모
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전자는 갤럭시S을 통해 모바일 카드를 발급함 전망이다.
▣ 야후 서비스 탑재한 스마트폰
□ 2010년 4월 삼성전자는 야후의 핵심 서비스를 스마트폰에 탑재하기는 전략적 제휴를 맺었다. 야후의 검색과 e메일, 메신저, 플리커, 뉴스, 금융, 주소
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IBM 크레디트사는 신용조회인, 가격책정인 등 전문가들을 일반직원으로 대체하였다. 이제는 신청서를 이 사무실에서 저 사무실로 보내는 대신 거래전담자 한명이 신청서 한 건을 처음부터 끝까지 처리한다. 또한 전문가들이 사용하는 모든 데
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방법
8. 직무평가의 목적
9. 직무평가 결과의 이용
10. 직무설계의 사례 - 볼보의 직무재설계
11. 직무설계의 사례 - 삼성전자의 타임머신 팀
12. 직무설계의 사례 - IBM 크레디트 사
13. 직무평가의 성공수행 요건
14. 결론
참고문헌
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IBM은 CSR 보고서 또는 웹페이지를 통해 의사소통에 노력하고 있는 모습을 알 수 있는데, CSR 보고서를 통해 사회공헌 활동을 설명하는 차원을 넘어서 이해관계자의 목소리를 듣기 위한 채널로써 활용하려는 모습을 보여주는 등 CSR 기업으로서
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이비젠, 아파치커뮤니케이션, 야인소프트, SK SOFT, 엔위즈, 오픈네트워크엔터프라이
즈, 오픈포유, 웰러스, 이너베이, GA커뮤니케이션, 퓨처밸리, 피어클럽닷컴, 한국통신하이텔
□ Daum의 법원 소송(2001)
o 내용 : 윈도XP에 MSN 메신저를 끼워파는
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IBM회장
*채용 시스템
· 채용방법-푸른색을 찾아라
\'‘푸른거인’ 문화와 가치관에 적합한 인재를 찾기위해 IBM은 인력채용회, 신문 광고, 인터넷 모집, 교내 채용회 등 다양한 루트로 ‘옥색’과 ‘하늘색’을 찾는다.
IBM은 전자상거래의 주
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직무설계의 발달과정 (전통적 → 현대적)
4. 직무설계의 방법
5. 직무설계의 사례 - 볼보의 직무재설계
6. 직무설계의 사례 - 삼성전자의 타임머신 팀
7. 직무설계의 사례 - IBM 크레디트 사
8. 직무평가의 성공수행 요건
9. 결론
참고문헌
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