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욕구가 충족될 때 욕구계층의 다음 단계로 상향 이동한다고 주장하였다. Maslow는 중요성의 순서에 따라 생리적 욕구, 안전과 안정의 욕구, 사랑과 소속의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등 다섯 가지 욕구를 제안하였다.
2) ERG 이론 : Maslo
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욕구: 자기개발을 통한 잠재력 최대한 발휘하는데 초점을 둠. 제4장 동기부여
제1절 동기의 본질
1. 동기의 정의
2. 동기유발의 기본과정
제2절 내용이론
1. 머슬로의 욕구 계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 욕구 충
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이론 = 사회적 비교 이론
14. 동기유발을 위한 직무 재설계
15. 의사소통모형
16. 지도성의 유형 - 지도성 연구의 접근 방법
17. 조직분류
18. 학교조직풍토 - 심리학에 기초
19. 학교조직의 특성
20. 조직과 갈등관리
21. 교육조직 관리기법
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단계의 까다로운 인재 채용 방법을 고수하고 있다. 이는 회사 지침에 맞는 인재를 신중하게 발굴하고자 하는 취지는 높게 평가할 수 있겠으나 시간과 비용이 많이 드는 것이 사실이다. 그리고 처음에는 채용 관리자, 면접관들이 자부심을 가
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이론
1. 조직의 개념과 원리
2. 관료제
3. 조직의 구조
4. 조직의 유형
5. 학교조직의 특성
6. 학교의 문화와 조직풍토
[6] 의사결정
1. 의사결정의 네 가지 관점들
2. 의사결정의 이론적 모형
3. 의사결정 참여 모형
[7] 의사소통 이론
1.
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매슬로우의 동기위계설(욕구위계론)의 보완점
매슬로의 욕구 단계 이론은 인간의 보편적인 동기의 많은 부분을 설명하지만 한계도 있어 최근에는 이를 보완한 앨더퍼의 ERG 이론이나, 진화론과 생물학, 심리학 등을 결합한 새로운 욕구 피라
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이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오. (5점)
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오. (5점)
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다
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욕구단계이론
(1) 욕구단계이론의 가정
(2) 욕구 5단계이론
① 생리적 욕구
② 안전의 욕구
③ 소속의 욕구
④ 존경의 욕구
⑤ 자기실현의 욕구
(3) 저위욕구와 고위욕구의 구분
4) 자아실현자의 특성
5)
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욕구단계이론
(1) 욕구단계이론의 가정
(2) 욕구 5단계이론
① 생리적 욕구
② 안전의 욕구
③ 소속의 욕구
④ 존경의 욕구
⑤ 자기실현의 욕구
(3) 저위욕구와 고위욕구의 구분
4) 자아실현자의 특성
5)
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이론과 과정이론
* 동기부여의 내용이론
I. 욕구단계이론
II. ERG이론
III. 2요인이론
1. 위생요인
2. 동기요인
IV. 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
* 동기부여의 과정이론
A. 기대이론
I. 브룸의 기대이론
II. 포
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