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특성이론
1. 개념
2. 비현실적인 이유
II. 행동이론
1. 인간관계적 리더십
2. 자유방임적 리더십
3. 지시적 리더십
4. 민주적 리더십
III. 상황이론
IV. 신조류 리더십 이론
1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
2. 슈퍼 리더십
3. 서번
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전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 현상학적 이론
I. Carl Rogers의 자기이론
1. 자기
2. 자기의 발달
3. 적응
II. Abraham Maslow의 인본주의
III. 현상학적 이론의 평가
* 참고문헌
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특성과 변동비율과 변동간격 계획에서는 반응이 중단되지 않고 지속해서 나오는 특성이 있음을 인지하고, 이를 실제로 학생들에게 적용할 수 있어야 하는 것이다.
4. 참고자료 및 출처
- 매슬로우의 욕구단계이론(Need Hierarchy Theory), 산업뉴스,
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이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 매슬로우의 욕구위계이론
I. 인간욕구의 위계(욕구단계)
1) 생리적 욕구
2) 안전의 욕구
3) 애정과 소속의 욕구
4) 자아존중감의 욕구
5) 자아실현의 욕구
II. 자아실현인의 특성
* 참고문헌
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특성이나 능력을 최대로 발휘할 수 있도록 해야 한다. 이는 궁극적으로 노인의 자아실현 달성에도 도움이 된다. 1. 매슬로우의 욕구위계이론 정리하기
2. 매슬로우 욕구발달단계와 사회복지실천과의 연관성
3. 메슬로우의 인간의 욕구 중
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이론 정리
(1) 허즈버그의 2요인 이론
1) 부정적인 KITA와 긍정적 KITA
(2) 매슬로우의 욕구단계 설
1) 욕구단계설의 가정
2) 욕구단계
▷ 1단계 : 생리적 욕구 (Physiological Needs)
▷ 2단계 : 안전욕구(Safety Needs)
▷ 3단계 : 소속감
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이론에 관한 개괄적 내용**
I. 동기부여의 의의와 문제점
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
(2) 맥그리거의 X . Y 이론 (X . Y theory)
(3) 하즈버그의 동기부여 위생이론 (motivation-hygine theory)
(4) 알더퍼의 E.R.G 이론 (Existence-Relatedness-Growth needs theor
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욕구가 가장 나중에 나타난다. 상위의 욕구충족은 생리적 심리적으로 생산적이고 유용하며 심오한 행복감과 마음의 평화, 인생의 내적인 성취감을 제공한다.
매슬로우의 욕구발달단계이론에서 욕구의 특성은 가장 기본적인 욕구가 충족되
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5)완전히 기능하는 사람
6)클라이언트중심치료
7)인카운터 그룹
8)로저스 이론의 평가
2.자아실현이론
1)매슬로의 생애
2)인본주의이론의 기본원칙
3)인간욕구의 단계
4)인간동기의 분류
5)자아실현인의 특성
6)매슬로우이론의 평가
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단계
(3) 성과평가단계
(4) 보상 및 만족단계
Ⅱ. 동기부여 관련 주요이론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
(2) 맥그리거의 X․Y 이론 (X․Y theory)
(3) 하즈버그의 동기부여․위생이론(motivation-hygine theory)
(4) 알더퍼의 E.R.G이
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