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삼성전자, 현대 자동차, 한국 전력, SK 등의 윤리경영들은 모두 하루아침에 이루어진 것이 아닌 윤리담당자와 조직 구성원들 간에 끊임없는 대화와 토론으로 이루어진 것을 알 수 있었다. 또한 일회성에 그치는 것이 아닌 지속속적인 활동으로
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삼성 1998. 5. 21.
5. 삼성경제연구소 CEO Information 1998. 7. 8.
6. 『삼성전자 인터넷 사외보』 애니웹, 1998, (http://www.sec.co.kr/~anyweb/)
7. 조성호, 스포츠 비즈니스를 주목하라 , 『주간경제』 , 1996. 5.
8. 한국스포츠행정 경영학회지. 1997. 제2권 2호.
9. 한
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5. 우수 인재 양성과 과학기술 육성
Ⅶ. 최근 경제동향
Ⅷ. IMF 정책처방의 문제점 및 대안
1. 과도한 긴축과 신용공황
2. 경영투명성 제고가 아닌 진정한 의미의 재벌해체
Ⅸ. 선진경제 달성을 위한 핵심과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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현대자동차 역시 최고 경영진과 디자인연구소장과의 신속한 의사결정은 예산과 시간의 낭비를 줄일 수 있는 효과를 보여 주었다. 마지막으로 한샘 역시 밀란화이트 프로젝트를 통해 디자이너들이 개발 목표와 고객의 사용 실태 등을 파악하
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삼성전자의 철저한 채용 절차, LG전자의 체계적인 교육 프로그램, 현대자동차의 성과 평가와 보상 체계는 이러한 상호 보완적 관계를 잘 보여줍니다. 이번 과제를 통해 미래의 직장 생활에서 HRM과 HRD의 중요성을 다시 한 번 깨달았습니다. 이
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자동차의 인도진출
나. 현대모비스(주)의 중국진출
다. (주)한화의 호주 진출
라. 금호산업(주)의 중국진출
마. 신호제지(주)의 캐나다 진출
2. 해외직접투자의 성공사례
가. 현대자동차의 인도진출
나. LG생활건강의 베트남진출
다. 삼성(
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현대자동차
◎대응
수출비중이 75%인 현대자동차는 그 동안 추진하던 결제통화의 다변화, 수출단가의 인상추진 등과 함께 해외생산의 확대를 앞당기는 데 주력하고 있다. 현대자동차 관계자는 “마진이 높은 차량 판매비중과 수출단가를 올
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LG그룹 부회장)
"잭 웰치 회장이 스피드를 강조했지만 우리보다 늦는 것 같다"
'주먹밥 사고'에서 나온 6시그마와 TDR로 대표되는 일대 혁신 프로젝트!
제2장 '가진 자의 의무' 사회환원이 목표다
신창재(교보생명 회장)
"교보생명의 북극성
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살어리랏다
■김효준(BMW그룹코리아 사장)
위기가 곧 도약의 기회! 관행 깨는 개척정신으로 수입차 시장 1위 고수할 것
경영철학-고객경영·인재경영·실천경영
사랑의 리더십-“직원을 줄이려면 연봉이 가장 많은 나부터 나가야 한다”
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LG 전자
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결
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