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정보통신 분야에서
혁신적인 기술과 제품을 개발하여 한국의 전자산업을 이끌어 왔으며 세계
전자 · 정보통신 산업의 중심기업으로 성장하였다. 과감한 R&D 투자와 적극적인 글로벌 마케팅, 지속적인 혁신활동을 통해 세계적인
제품 리
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정보는 투자자뿐만 아니라 공급망, 정부규제기관, 임직원, 고객 등 기업 내·외부의 다양한 이해관계자가 주목하는 이슈이기 때문에, ESG 관리가 제대로 이뤄지지 않으면 기업의 생존 자체가 크게 위협받을 수 있다. 또한 ESG 관리는 리스크 차
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글로벌 브랜드 파워\"를 과시하고 있다.
삼성전자는 세계 최초로 전 세계 어디서나 사용할 수 있는 휴대폰인 ‘월드폰’, 3G UMTS폰, QVGA LCD를 채용한 와이드스크린 카메라폰, 200만화소 카메라폰 등 기술력 우위의 제품을 대거 선보였다.
또한 삼
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정보 제공 및 진로직업지도 강화
(7) 정부, 지자체, 학교는 청년층의 중소기업에 대한 구직활동을 지원, 중소기업들이 채용과정에서 도움을 받을 수 있도록 조력
중소기업 CEO와 대학생 간의 만남을 통해 정보의 비대칭성 해소
지역 및 산업별
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정보를 얻을 수 있도록 제공하고 있다. 그러나 페덱스에서는 한국 소비자가 친근하게 느끼는 블로그를 운영하지 않고, 페이스북 페이지를 운영하고 있다. 그러나 페덱스 코리아 페이지는 따로 없어 한국 소비자는 친근하게 다가가기 어려운
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글로벌관리인력개발
출신국과 무관하게 전세계적으로 유능한 인력을 확보개발하는 정책이 요구된다.
3. 본사의 세계화
해외근무경험자를 활용하든가 타국관리자를 활용하고 해외근무와 경력개발을 면제하여 본사인력을 세계화시켜야 한
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채용 시스템
· 채용방법-푸른색을 찾아라
\'‘푸른거인’ 문화와 가치관에 적합한 인재를 찾기위해 IBM은 인력채용회, 신문 광고, 인터넷 모집, 교내 채용회 등 다양한 루트로 ‘옥색’과 ‘하늘색’을 찾는다.
IBM은 전자상거래의 주창자이자
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채용전략 비교
1. 삼성전자의 채용
2. GE 채용
3. 삼성과 GE의 채용 비교
Ⅳ. 삼성전자와 GE의 교육
1. 삼성인력개발원
2. 교육과정
3. 삼성과 GE의 교육 비교
Ⅴ. 삼성전자와 GE의 평가와 보상
1. 삼성의 평가와 보상
2. GE의 평가와 보상
3
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정보주간지 \'대학내일\'
- 입학사정관 도입으로 단순한 입시정보가 아닌 포괄적인 정보지가 필요
- 쉽게 읽고 쉽게 정보를 습득할 수 있는 문화주간지가 필요
- 다양한 혜택과 프로그램 참여기회를 제공, 향후 글로벌인재를 양성
3) 섹션별 컨
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채용한 것과 비교하면 올해 채용규모는 4배 가까이 된다.
28일 코스닥 등록을 앞두고 있는 포스데이타는 당분간 대규모 추가 채용계획은 없겠지만 우수인력은 지속적으로 확충할 계획이라고 밝혔다.
이밖에 현대정보기술(대표 표삼수)도 현
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