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맞추어야 한다. 그리고 경영자들은 핵심제품, 그리고 범위의 경제를 이루는 것을 목표로 브랜드 구축 프로그램을 통한 세계시장 점유를 위한 주도적 역할을 할 수 있어야 할 것이다. 이글은 현대기업경영 재무관리에 대한 레포트 입니다.
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GTE사의 인재관리
1. 공헌도와 능력에 입각한 승급제도(Merit Increases)
2. 성과급 제도(Incentives System)
1) 관리자 성과급 제도(MICS = Management Incentive Compensation System)
2) 이사진 성과급 프로그램(Executive Incentive Program)
3) 영업 성과급(Sales Incentive Co
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관리를 받는다.
① 직무평가(Job Evaluation )
GTE는 HAY직무평가시스템 (Hay Job Eval-uation system)을 이용하는데 재무, 인사, 운영, 영업등의 부서에서 각기 모인 직무평가단은 직무평가를 위해 각 조직의 직무와 관계된 이슈에 대해서, 직능관리(Function
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관리에 익숙해 있었으나, 1983년에 설립되어 이탈리아 정부의 석유화학 산업구조의 재조정 계획의 일환으로 단시일내에 급성장을 이룬 에니쳄社는 사실 팀관리 노하우를 축적할 여유가 없었다. 그러나 사전 공동 준비작업을 통해 양측은 제휴
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재무관리
담당교수님
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학과
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학번
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이름
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재무관리란 무엇인가?
□ 경영학과 재무관리
○ 경영학이란? : 기업경영을 연구하는 학문
- 재무관리 : 자금조달과 운용, 투자결정, 위험관리 등
- 인사관리 : 채용, 교육 및 훈련, 인사고과, 조직관리
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재무 관리의 의의
재무 관리는 기업의 자금 흐름과 관련하여 기업 경영 활동에 소요되는 자금의 조달과 운용에 관한 활동을 계획, 조정, 통제함으로써 기업 목표를 달성하려는 일련의 활동을 말하고 이러한 재무 활동은 자본 시장으로부터
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념은 재무관리에서 자본예산이나 자본구조이론 등을 이해하는데 대단히 중요하다. 그 이유는 기업이 투자할 때 필요로 하는 자금을 어떻게 조달하는가에 따라 자본비용의 크기가 달라지며 미래투자안의 분석 시 정확한 자본비용의 측정은
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1. 재무관리의 의의
*전통적으로 이익극대화가 기업의 목표로 간주 됨
‘이익극대화’의 문제점
1.이익은 회계적 측정치로서 기업의 경제적 성과를 정확히 나타내지 못함
2.이익의 발생시기를 무시하고 있다
3.미래이익의 불확실성의 정
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라의 상대적인 고금리가 국내기업들의 국제경쟁력을 떨어뜨린다는 우려의 목소리가 높아지면서 국제간의 자본비용 및 자본구조 차이가 국제재무관리에서의 주요 논제로 떠오르고 있다.
Ⅲ. 결 론
21세기를 목전에 두고 있는 오늘날 우루과
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재무관리의 제고 방향
첫째, 매출액의 증가에 있다. 이는 매출의 형태 및 매출 구조를 파악하고 매출증대방안을 모색하고 핵심역량강화를 통하여 수익관리에 집중하여야 한다.
둘째, 비용절감을 하여야한다. 매출원가를 낮출 수 있는 방안을
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