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받고 Stanford University 박사과정에 입학 1. 구글의 창업
2. 구글의 조직문화
3. 구글의 성공전략
4. 구글의 검색 엔진
5. 구글의 주식 분석
6. 구글 Adsense
7. 구글 Note
8. 구글 Docs
9. 구글이 발견한 10가지 진실
10. 구글의 미래
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설문
✔ 5월 한달 간
가설2
구글의 학술적 이미지
친근한 이미지를 갖지
못하는 구글
한국 현지화 전략 실패
소통하고 상호교감을 중시하는 한국 문화에 이해부족
≪ 그 림 ≫ 1.Motive
2.Hypothesis
3.Verify
4.Conclusion
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리고 이 분위기를 바꾸는 것은 조직 구성원이고 구성원들이 조직 분위기를 바꾸도록 유도하는 것은 리더의 몫이고 리더의 역량에 달려있다. 같은 조직 내에서 어떤 리더가 어떤 리더십을 발휘하느냐에 따라 그 조직의 문화는 변화하게 되고
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조직보다 더 나은 제품과 서비스의 차별화를 이루어야 한다. 그러기 위해서 조직구성원 개개인의 잠재력까지 극대화시켜 계발할 수 있는 효율적 인적자원 관리와 리더십이 뒷받침되어야 한다. 특히, 조직구성원들이 업무에 전념할 수 있는
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소통을 행한 사람의 메시지를 이해했을 때 비로소 의사소통이 이루어졌다고 말할 수 있는 것이다. 만약 공통적 이해를 바탕으로 하는 의사소통이 없다면 조직의 목적을 달성하기 위한 리더십의 발휘라든가 동기유발 및 협동적 노력을 수반하
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조직에 팀제 도입의 문제점과 해소전략”
국회도서관, “정부조직의 팀제이해와 관리에 관한 메뉴얼”
류순민, 「대학행정조직에서 팀장리더십과 팀의 효과성에 관한 연구」 동국대학교 대학원 석사학위논문, 2003
박재석, “지방행정조직의
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소통의 결과물보다 더 큰 소통의 결과물을 생산하게 될 것이며 이는 결국 개인 간의 발전을 도모하는 것이 아니라 공동체 사회 전체의 발전과 번영을 이끌 수도 있을 것이다.
Ⅶ. 조직발전을 위한 소통과 리더십 전략
소통에 대한 이해는 결국
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리더와 리더십』 정우일 지음, (서울: 박영사, 2006)
7. 『조직과 리더십』이상호 지음, (서울: 북넷, 2009)
8. 『예수의 리더십』김재덕 지음 (서울: 한국학술정보, 2008)
9. http://www.compassionleadership.com/Site/HOME.html (구글 해외사이트)
10. http://thechangefor
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리더십은 경영학이나 조직을 이끄는 실무에 있는 사람들만이 알아야 하는 학문이 아닌 모두의 필수적인 교양이 되었다. 그만큼 사람들 사이의 관계라는 것은 일상적이면서도 중요하다는 말일 것이다.
자료를 교육행정과 교육경영에 많이 관
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조직 구성원 간 소통 결여와 같은 현상을 보이고 있기에 과거와는 다른 새로운 리더의 덕목이 요구 되고 있다. 여기서 우리가 주목해야 할 부분이 있다. 조직의 변화에 따라 남성적이며 가부장적인 리더십의 비효율성이 드러나면서 대안적 리
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