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역량 개발
1. HRD 담당자가 갖춰야 할 역량
2. 효과적인 기업 교육훈련을 위한 10가지 방안
3. 성인학습자를 효과적으로 가르치기 위한 5가지 원칙
4. HRD 담당자의 전략적 사고 능력 배양을 위한 제안
5. HRD 실행력 향상과 생산적 습관 갖기
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와 롯데마트의 시너지
6. 유한킴벌리의 SCM 성공요인.........................................................p.20
6.1 롯데마트와의 좋은 파트너십(Good Partnership)
6.2 성공적인 공급사슬관리 체제의 구현
6.3 회사의 정보기술과 교육에 대한 적극적인 지원
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자료 >
「사회적 기업」정선희, 하우(2004)
「사회적기업의 자립기반조성 방안 모색」김성호(바른사회공헌포럼 공동대표) (2010)
「청년 취업을 위한 사회적 기업의 역할」박준, 삼성경제연구소(2009)
「사회적기업 육성을 위한 정책과제」조
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구축해야 한다.
한편 e-Biz 모델은 동일한 수준에 있는 것이 아니라 진화론적으로 발전한다고 한다. 대부분의 기업은 현재 1단계 내지 2단계에 와 있다고 한다. 보다 포괄적인 공급사슬 관리에 인터넷 등 정보통신기술을 보다 적극적으로 반영
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역량을 결집하고 R&D와 프로젝트 수행능력이 있는 고급인력 배출하고 IT인력 수급체계를 개선하여 산업현장의 요구에 부응할 수 있는 맞춤형 인재를 양성해야 한다. 또한 우리 IT산업에서 중추적인 역할을 담당하는 IT중소벤처기업을 국제적인
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및 사업내용
2) 경영비젼
3) 회사연혁
3. 현대택배 서비스
1) 택배 서비스
2) 기업물류 서비스
3) 해운･항공 서비스
4) 주요 서비스 형태
4. 물류정보시스템
5. 경쟁기업 분석
6. SWOT 분석
Ⅲ. 결 론
1. 문제점 및 개선방안
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UPS
3) FedEx
4) TNT
4. 국내 물류기업 ---------------------------------------------- P.6
1) 현대택배
2) 한진택배
3) 대한통운
4) CJ GLS
5. 물류기업의 경쟁력 제고방안 ------------------------------- P.15
1) 국내 물류기업들의 글로벌 경영현황
2) 국내 물
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사업과 TI사업의 활성화
3) 맞춤형 무역실무교육
4. 중소기업 무역 전문인력 양성기반 구축
1) 무역실무관련 컨텐츠 및 표준교재 개발･보급
2) 중소기업 해외시장 개척요원 양성 지원
3) 대졸 미취업자 대상 무역실무교육 및
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구축
(4)집적지의 구축
(5) 전문 인력의 확보와 양성
3. 문화산업의 육성에 대한 국내 및 해외 사례
(1)부천시의 사례
1)클러스터의 발달 현황
2)부천시 문화콘텐츠 클러스터 발전을 위한 조건 분석
① 문화적 마
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관계
영화 ‘스텝맘’을 통한 재혼가족의 사례분석
1. ‘스텝맘’ 줄거리
2. 인물소개
3. 가계도
4. 관계분석
5. 영화속 문제상황
6. 갈등해결
◈ 결 론
1. 재혼가족 기능향상 프로그램의 요건
2. 정부차원의 법, 제도 개선
◈ 요 약
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