|
HRD전략 , HRD컨설팅
김기혁(2006). 기업생존의 ‘선택’이 아닌 ‘필수’ HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리
최동우(2003). 기업체 HRD담당자가 인식하는 HRD 개념 및 영역분석,
서울대학교
이명재(2003). 조직발전론, 대영문화사
김성수(2003). 21세기형 신
|
|
|
필요성
전망과 과제
◈ 참고문헌 Ⅰ. 학습조직 구축
ꊱ 학습조직과 기존 관료조직의 비교
ꊲ 학습조직의 구축 전략 및 단계
(1) 학습조직 구축을 위한 기본방향
(2) 학습조직의 전략적 학습과정
(3) 학습조직 구
|
|
|
논의의 필요성
Ⅱ. 신한금융투자의 소개
1. 기업 개요
2. 기업의 비전
3. 기업의 미션과 핵심가치, 행동규범
4. 조직의 구성 및 조직도
Ⅲ. 신한금융투자의 HRD 전략
Ⅳ. 평가 및 소결
Ⅴ. 참고문헌
|
|
|
]
(두산백과 두피디아, 두산백과)
- 글로벌 인적자원개발 [-人的資源開發, Global HRD] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6.,
(사)한국기업교육학회) 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 개발의 목적
2, 인적자원 개발의 필요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
|
HRD)에 대한 이해
1) LG-Caltex 정유의 CBHRS 구축 사례
2) 국내 K사의 사례
2. 역량 중심 인재 육성의 필요성
3. 역량중심 인재육성 체계 개발 및 활용
1) 제1단계: 사전 준비 단계
2) 제2단계: 포커스 그룹(Focus Group) 구성
3) 제3단계: 환경 분석 및
|
|
|
체제가 불명확해서 개선이 필요하다고 지적했다. 1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 인적자원개발의 필요성
4. 인적자원개발의 구성요소
5. 우리나라 인적자원개발 정책의 특성
6. 우리나라 인적자원개발 정책의 문제점
|
|
|
단어를 사용함)
1. 계속교육의 정의
2. 계속교육의 필요성
3. 계속교육의 형식
4. 계속교육의 시행기관
4.1. 전문교육기관
4.2. 전문단체
5. 계속교육에 관한 통계
6. 한국의 계속교육의 문제점
7. 계속교육의 문제점에 대한 방안
|
|
|
필요성에 관한 실증 연구-리더신뢰의 매개효과를 중심으로. HRD 연구, 12(2), 113-144. 1.
서론
2.
본론
1) 예절과 리더십
2) 예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보기
3) 예절을 덕목으로 한 리더십 형성을 위한 자신의 구
|
|
|
필요성에 관한 실증 연구: 리더신뢰의 매개효과를 중심으로. HRD연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팔로워쉽의 개념
2. 팔로워십의 중요성
3. 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
필요성을 인지해야 한다. 개념적 논쟁 수준에서 벗어나 실제적인 정책 사업과 실천적으로 더 의미 있는 연구가 되어야 한다. HRD 패러다임 논쟁사에 나타난 평생교육과 HRD의 관계
경쟁자인가, 협력자인가?-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개
|
|
메뉴펼치기
